内训师选拔赛评分标准及评分表.doc

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内训师选拔赛评分标准 第一部分:个人演讲(占80分) 1.每位参赛选手必须准备PPT讲稿,演讲时间为10分钟。 2.评委给每位参赛的选手打分,现场计分,去掉一个最高分、一个最低分后得出的平均分(精确到小数点后1位)为该参赛选手最后得分。 3.主要评分要点如下: 评价项目 评价要点 演讲内容(30分) 1、思想内容能紧紧围绕主题,观点正确、鲜明,见解独到,内容充实具体,生动感人(10分) 2、材料真实、典型、新颖,事迹感人、实例生动,反映客观事实,具有普遍意义,体现时代精神(10分) 3、讲稿结构严谨,构思巧妙,引人入胜(5分) 4、文字简练流畅,具有较强的思想性(5分) 语言表达(20分) 1、演讲者语言规范,吐字清晰,声音洪亮圆润。(7.5分) 2、演讲表达准确、流畅、自然。(5分) 3、语言技巧处理得当,语速恰当,语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化,能熟练表达所演讲的内容。(7.5分) 形象风度(10分) 演讲者精神饱满,能较好地运用姿态、动作、手势、表情,表达对演讲稿的理解。 会场效果(10分) 演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力,能较好地与听众感情融合在一起,营造良好的演讲效果;演讲时间控制很好。 综合印象(10分) 演讲者着装朴素端庄大方,举止自然得体,有风度,富有艺术感染力。 第二部分:业务知识问答(占20分) 每位参赛选手现场随机抽取题目2道,现场作答,每道题10分,答对得10分,答错不得分。 附:评分表 客户经理姓名: 最终得分: 第一部分:个人演讲 总得分: 评分项目 评价要点 得分 演讲内容(25分) 1、思想内容能紧紧围绕主题,观点正确、鲜明,见解独到,内容充实具体,生动感人(10分) 2、材料真实、典型、新颖,事迹感人、实例生动,反映客观事实,具有普遍意义,体现时代精神(5分) 3、讲稿结构严谨,构思巧妙,引人入胜(5分) 4、文字简练流畅,具有较强的思想性(5分) 语言表达(20分) 1、演讲者语言规范,吐字清晰,声音洪亮圆润。(7.5分) 2、演讲表达准确、流畅、自然。(5分) 3、语言技巧处理得当,语速恰当,语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化,能熟练表达所演讲的内容。(7.5分) 形象风度(5分) 演讲者精神饱满,能较好地运用姿态、动作、手势、表情,表达对演讲稿的理解。 会场效果(5分) 演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力,能较好地与听众感情融合在一起,营造良好的演讲效果;演讲时间控制很好。 综合印象(5分) 演讲者着装朴素端庄大方,举止自然得体,有风度,富有艺术感染力。 第二部分:问答题 总得分: 问题一: 分 问题二: 分 第三部分:情景问答题 总得分: 评价项目 评价要点 得分 营销技巧(10分) 是否能准确把握案例营销关键点,灵活运用营销技巧,是否具有丰富的客户营销经验。 业务知识 (5分) 对集团政策的是否能灵活运用,是否有较强的政策组合能力。 应变能力 (5分) 是否具备良好的随机应变能力。

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勤能补拙
该用户很懒,什么也没介绍

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