不定时工作制公示情况报告.pdfVIP

篇一：不定时工作制申请报告及实施方案 不定时工作制申请报告及实施方案 尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健 康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制的审批办法》 （劳部发[1994]504 号）和省劳动保障厅关于印发《关于 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发 [2009]8 号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息： 公司名称：广州 xxxx 电子有限公司 公司性质：其他有限责任公司 成立日期： 2010 年 00 月 00 日 公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道 经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口 及技术进出口业务 目前人数： 77 人 其中签订劳动合同人数 77 人、缴纳社会保险人数 77 人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳 动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完 整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时 足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安 全卫生设施和条件符合国家规定标准， 执行国家有关女员工保护的规定。 二、企业生产经营 特点及申请理由： 因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工 作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵 局申请“不定时工作制” ； 以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制） ： 三、具体实施办法 实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休 息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下： （一）工 作时间与休息休假的安排 （1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制： 20.83 天/ 月；此次申请的实行不定 时工作制以半年为一周期， 每月每位员工平均加班不超过 36 小时或半年内总加班不超过 216 小时，全年总加班小时不超过 432 小时。 （2 ）在计算周期内， 日连续工作时间超过 8 小时的， 中间安排 1 小时休息时间， 但每日连续 工作时间最长不超过 11 小时。员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时 间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算 工资。 （3 ）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度， 企业每月将书面考勤记录与员工核对并由 员工签字确认。不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间， 并在 10 日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。 （4 ）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上， 对实行不定时工作制的岗位员工采 用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生 产、工作任务的完成。 （5 ）根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证 完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。 （二）工资待遇 本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的 权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬： （1）本企业严格执行《广 东省工资支付条例》 ，依法按时足额发放员工工资。