论企业人力资源管理系统（HRMS）的建构-情报学专业论文.docxVIP

⑧ ⑧ 硕士学位论文 MASlER’S fHESIS 摘 要 f 1知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化 资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。而知识经济与经济全球化的结合， 更使得这场人才争夺战狼烟四起，人才资源的价值成为衡量企业整体竞争能 力的标志，员工的素质与士气成为企业生存与发展的基础。 面对这些新的变化和特点，很多企业意识到良好的人力资源管理将有助 于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。所有追求规范化管理并具备一定 规模的企业都设立了“人力资源部”，高级人力资源管理者的市场行情更是持 续看涨，企业在管理上的资金投入比例也加大了，但往往还是感到缺少切实 可行的操作办法。如何帮助企业在人力资源管理与开发水平上实现跨越式提 升，使之为实现企业的经营战略目标发挥积极作用呢?， 本文以此为出发点，旨在为企业提供一套系统的人力资源管理解决方案， 郎建构人力资源管理系统(Human Resource Management System)。为此，分 三个部分来加以分析为什么要建立基于信息技术之上的HRMS，以及企业应该 如何建构HRMS。 第一部分，HRMS的发展历程和基本框架。HRMS的发展历史可以追溯到 20世纪60年代末期，发展到现在已经是第三代。现代的人力资源管理系统的 特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源 相关的数据统