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调查内容总结 感。但同时，部分毕业生过分追求高薪的现象也不容忽视，2008年选择月薪在2000～3000元及以上的毕业生人数比达到了48.46%，尽管近两年该比例有所回落，但2008年仍有25.27%的毕业生表达了较高的薪酬期望，即有四分之一的毕业生在待遇水平上的理想化趋向严重，不能正确对待社会需求的现实，因而使得一些毕业生面临就业机会丧失与就业失败次数增加、“高不成低不就”的尴尬境地。 * 大学生就业导向调查报告 2012-2013届 目录 一.调查背景，目的，意义 二.问卷调查 三.调查内容 四.问卷数据分析 五.小组成员分工 研究背景 就业是民生之本。随着我国高等教育快速扩张，劳动力市场供求关系结构性变化，大学生就业形势日趋严峻。在此背景下，社会上许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，无情地剥夺了许多大学毕业生公平竞争的资格和平等就业的权利，使他们成为就业大军中的弱势群体而无法顺利就业，加剧了大学生就业难的困境。近年来，大学生就业中的社会歧视现象花样翻新、愈演愈烈，严重影响了大学生自身及其家庭的生存和发展，冲击着社会的和谐与稳定。这既是对高等教育机会均等原则的破坏，也是对社会公正的践踏。所以，如何解决好我国大学生就业中的社会歧视问题已成为全社会所关注的研究课题。 研究目的 目前，大学生就业过程中存在的诸多社会歧视现象加剧了大学生顺利就业的难度、激化