劳动用工协议.docVIP

劳动用工协议 甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。 合同期限 第一条：本合同为定期合同 本合同的固定期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 月。 工作内容 第二条：甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则经甲、乙双方协商同意。 甲方聘请乙方在部门或者工地工作，主要从事岗位为乙方主体岗位；除主体岗位外，甲方主管部门可根据工作需要临时安排其他工作。 第三条：经甲、乙双方，协商一致，可调整乙方的主体岗位。 第四条：乙方应按照甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；产品验收合格后甲方应付给乙方劳动报酬。 工作地点、工作时间 第五条：乙方工作地点 工作地点： 第六条：工作时间 甲方安排乙方的工作时间为： 上午 时至 时，下午 时至 时共八个小时，根据季节变化调整工作时间。 管理规定 第七条：签到 公司员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。 签到后，不得再工作时间内做与本岗位工作无关的事情，如：洗漱、吃早餐（饭）、玩手机、打牌、下棋、串岗聊天、长时间接打电话等，如有违反者当天按旷工半天论处。 第八条：迟到早退 上班时间未到岗者视为迟到。 下班时间不在，提前离岗者视为早退。 迟到、早退10分钟（含）以内的扣10元、30分钟（含）以内的扣20元。 迟到、早退超过30分钟以上（不含）者以旷工半天论处。 第九条：请假 员工请假须与上班开始的前30分钟内致电部门负责人批准。 紧急突发事故可有自己或委托他人告知部门负责人批准。 其余请假均应填写《请假单》，经负责人批准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 请假期间不计发工资。 任何人需严格遵守作业流程，没有权利私自更改图纸，如有问题，向技术员请教。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金： 严重违反用人单位的规章制度。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 被依法追究责任的。 乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的。 工伤 乙方因工负伤、致残或死亡，经劳动等有关部门认定后，甲方承担医疗费用及相应的民事责任。 乙方在厂外患病、饮酒、驾车或者非因工负伤、死亡，甲方不提供任何经济补偿、不承担任何法律责任。 甲方为乙方购买工伤保险，如乙方工作不到6个月离开岗位，应承担所购买的工伤保险费用。 乙方在工作时间内要严格遵守厂规定的各项安全生产操作规程，凡违反操作规程引发的各种事故，当事人责任自负。 奖罚规定： 所有员工必须听从生产厂长调动，该加班时加班，加班超过4小时计0.5个工，超过6个小时计一个工。 员工上班时必须穿工装（工装包括劳保鞋、工作服、安全帽），违反规定者每次罚款10元。员工下班后工作岗位要收拾整齐，工具摆放整齐，工作场合干净卫生，电、气要关闭，否则每次每项罚款10元。 每个月满勤为26天，满勤者奖励200元/月（月工资人员除外，月工资人员每个月四天假期），当月上班少于22天者，罚款100元/天（例如：上20天班罚款200元）。考勤以打卡为准。 年终按员工出勤率，遵守厂各项规章制度，对厂贡献者给予奖励，凡在厂工作不足一年者，不考虑年终奖。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人： 身份证号： 联系方式： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日