跨文化胜任力和工作伙伴支持对外派人员绩效的影响研究-企业管理专业论文.docxVIP

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  • 2019-06-05 发布于上海
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跨文化胜任力和工作伙伴支持对外派人员绩效的影响研究-企业管理专业论文.docx

独创性声明 本人声明所是交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果.据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果,也不包含为获得 浙江大学 或其他教育机构的学位戒证书而使 用过的材料-与我一同工作的问忠对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说 明并表示谢意. 学位论文作者签作阳沁 签字日期:如年 1 月 I 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解浙江大学 有关保留、使用学位论文的规定,有权保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅.本人授 权浙江大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以来用 影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文. 学位论文作者签名 z 和[和比 名: {除 唰唰恻码,h 唰唰恻码,h 删州州Ed 川川川A峙 唰州川肉 唰州Ia叮 川川川 。。 . 刚刚肌阳a1 恻恻Y 签字日期: ìv l{ 年 l 月 3 日 学位论文作者毕业后去向: 工作单位t 逍讯地址z  电话z 邮编: 〉叫j年(月1) 浙江大学硕士学位论文致谢 浙江大学硕士学位论文 致谢 致谢 光阴似箭,日月如梭.论文写到这里已接近尾声,两年半的硕士生涯也随着 论文的先稿即将结束.浙江大学优美的学习环境,浓厚的学术范阁,丰富的学术 资源,免不给我留下了

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