浅议当前形势下煤矿企业人力资源结构调整重要性.docVIP

浅议当前形势下煤矿企业人力资源结构调整重要性 摘要：人力资源管理是煤矿企业发展动力的源泉， 是企业可持续发展的根本保障。煤矿企业人力资源结构调整 则是根据企业阶段性的经营状况实施的有针对性的具体管 理行为。通过人力资源结构调整，实现企业人力资源的结构 最优化，效率最大化，从而实现煤矿企业效益最大化。 关键词：煤矿企业人力资源调整重要性 以人为本是科学发展观的本质与核心。煤矿企业要健康 快速发展，必须深刻认识科学发展观的内涵，做好企业人力 资源管理，而人力资源结构调整是人力资源管理的重要内 容。“管理的第一要素是人”，这是管理大师彼得?杜拉克 的经典名言。说明了人力资源是企业管理中最重要的因素。 怎样最大限度的根据煤矿企业的发展情况做好人力资源结 构调整，发挥和利用好现有的人力资源，是每个煤矿企业管 理者必须思考的问题。 1人力资源结构调整概述 人力资源结构调整是煤矿企业始终保持活力的源泉，是 企业发展到一定阶段或遇到瓶颈时必须采取的基本管理行 为。人力资源结构调整涉及到相当一部分员工的切身利益， 同时涉及到社会稳定，是煤矿企业管理者都非常慎重但又必 须进行的管理工作。 1.1企业人力资源结构调整的涵义 人力资源结构调整一般是指企业在生产经营过程中，根 据企业发展的需要，采取的对现有人力资源进行的重新规 划、重新整合，以迗到精干高效、最终适应企业发展需要的 一种管理手段，是人力资