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浅议人事代理制度在高校人事管理中应用 摘要：本文通过介绍人事代理制度的内涵和高校人事管理 制度改革中存在的问题，分析了高校人事代理制度的实践模 式和应用基础，并对高校人事代理制度实施过程中的问题进 行了阐述并提出了解决方法。 关键词：人事代理高校人事管理高校人事代理制度 1人事代理制度的基本内涵 人事代理制度是基于国家的人事政策和相关制度，尊重 单位人事聘任的自主权以及人才择业自主权，由政府人事部 门所属的人才交流机构为综合代管部门，接受用人单位或个 人的委托，为其提供人事管理方面的综合服务的制度。它涵 盖了三方面的内容：①人事代理牵涉人事代理机构、用人单 位、员工个人三方面的关系，因此可以将人事代理制度看作 人事管理社会化服务方式的一种。②人事代理活动属于人事 管理行为，因而它还是一种人事关系的代理。③人事代理属 于具有民事法律效力的契约化行为。人事代理机构与委托方 通过订立协议达成等价有偿的合作关系［1］。 2高校人事管理制度改革中面临的主要问题 2.1人事管理制度的改革不协调人事管理制度改革应 符合体制、机构改革的相关要求。现阶段，国内高校人事管 理机制改革虽然取得了一定的成效，但限于传统人事管理理 念的束缚，仍无法满足社会经济发展的需求。现有相对滞后 的人事管理制度反而成为高校可持续发展的障碍。因此，在 体制改革框架内的机制改革进程中，逐步深入推进教师岗位 聘任制、全员聘