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员工技术培训合同 甲方 ：南京农业大学淮安研究院 乙方： 为了甲方不断状大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确甲方出资为乙方进行专项技术培训,乙方为甲方服务，为了保证甲方培养的技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议,以资双方共守： 一：培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，为员工自身发展，并进一步加强技术素质的提高，安排乙方参加电脑横机生产制造培训，在技术培训期间，甲方负责乙方培训费，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。 二：培训项目与内容（一）参加培训项目和培训主要内容根据单位的实际情况安排。 三：培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存,待乙方离职日或协议服务满年限后交付乙方。（二）甲方提出的学习目标与要求：???1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识 2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其它要求等： 四： 甲方责任与义务 1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用； 2、保证向乙方提供必要的服务和条件； 3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作； 4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。 五：乙方责任与义务 1、乙方应珍惜此次培训机会，刻苦钻研，努力学习技术，乙方在培训后应能够达到此次培训的目的，如乙方不认真学习，未能掌握在培训中所传授的知识和技术，培训费由乙方承担，则甲方有权扣除为乙方提供培训期间支出的费用及工资。 2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 3、保证在培训期内服从甲方各项安排； 4、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益； 5、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到规定年数以上。 六：违约责任（一）下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用）； 2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行； 3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用； 6、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为3年以上，则免除乙方承担当年所有的培训费用，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行处理) 甲方有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。 七：合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除 劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。 八：甲.乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商原则解决，协商不成任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁机构仲裁或向人民法院提出诉讼。 九:本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。 十：本合同一式两份，甲乙双方合执一份，双方签字盖章生效。 甲方：(签章) 乙方：（签章） 年 月 日 年 月 日