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PAGE PAGE 1 关于解决公务员招聘问题的数学模型 摘要： 对于公务员招聘问题，本文基于招聘公务员笔试成绩，专家面试评分及个人意愿、用人部门的基本情况及对公务员的期望要求，在不考虑应聘人员的意愿、考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求这两种情况下，利用层次分析法和MATLAB强大的运算功能以及筛选法,建立合理、适用的数学模型，从而解决问题。针对问题一：如果不考虑应聘人员的意愿，择优录取，则利用层次分析法、筛选法和剧里最有法可以解决此问题；针对问题二:若考虑应聘人员的意愿、及用人单位的要求也可用以上里两种方法和表分析法解决问题：对问题三：以下建立模型完全可以用于解决此类问题。本题所建模型不仅适用于该类招聘问题，亦可推广至研究生录招、高考填报志愿、物品比较等类问题。 关键词：层次分析法 筛选法 距离最优法 MATLAB 1.问题重述 我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试(笔试)、面试考核、择优录取。 现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序见附录1： 该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至