招商人员分配表.docVIP

招商部使命：商城的促销推广、商户的区域开发及引进、商铺出租业务办理，完成招商使命。 招商部人员分配： 招商经理：（1人）本部门的管理、和商户谈判并需要和企划部门合作进行商业宣传及活动。（需要对项目所在行业的市场营销有实际操作经验，懂企划，善管理，具有出色的谈判技巧及人格魅力）。 大区招商经理：（3人）主要是负责项目招商大区的工作，其目的是和商户进行沟通谈判和鼓励商户。（大区经理应具备一定的招商运作经验，长于说服、鼓励性的谈判，具有团队合作精神、服从意识和大局观念）。 区域协销经理：（4人）主要职责是协助，开发市场并完成销售，其目的就是和商户配合进行销售。（协销经理需人品正直，勤恳敬业，具备较佳的沟通和组织管理能力，并能长驻外埠。） 商务助理：（4人）主要职责是帮助一线招商人员作好内务，比如：（资料物品、来电来函、来人洽谈、信息收集等）再就是和会务组织等工作。 文案人员：（6人）主要是服务与各个商户之间，与各个商户进行草案预算、签合同及一些价格预算等工作，帮助来宾商户了解本商场信息。 平面设计人员：（5人为一个小组，需两个小组）主要进行招商过程中的广告设计，如（网络招商平面设计、广告招商的设计、DM单等多形式的招商广告设计)。 接线人员：（5人）负责接听商户的查询电话，定位，洽谈，会议等多方位的电话，接线员也是负责联络商务助理进行会务通知。 接待人员：（2人）负责接待来宾商户，帮助来宾商户了解卖场信息，若是商户需要更多的了解应帮助商户联系文案人员。 二、招商部主管详细职责： 职位名称：招商部部长 直接上级：总经理 直接下级：招商专员、招商内勤 岗位职责： 1、负责招商部整体工作的把握和部署。 2、负责本部门的制度、招商政策的制订。 3、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。 4、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作。不断强化和提高员工的素质。 5、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。 6、负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别。 7、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。 8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。 9、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。 10、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。 11、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商户招商会。 12、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。 13、负责协调本部门同其它部门之间的工作。 职位名称：招商专员 直接上级：招商部部长 岗位职责： 1、根据部门整体工作计划，制定自身工作各阶段工作计划，并按计划开展各项工作。 2、根据公司整体规划，提出卖场规划和布局的合理化建议。 3、负责商户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。 4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。 5、负责对商户的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向招商部递交分析调查报告。 6、负责按一定时限编制本部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。 7、负责大型促销活动的实施及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。 8、参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。 9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划：（1）按月编制品牌引进及品牌优化计划。 （2）按月编制商户结构分析。 （3）随时监控市场变化，编制市场分析报告。10、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。 11、认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。 职位名称：招商内勤 直接上级：招商部部长 岗位职责： （一）合同部分 1、负责审查各类经济合同的证照齐全。 2、负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。 4、负责部门合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。 5、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同执行情况报告。 6、负责管理部门合同文本，建立合同台帐及合同档案。 7、负责部门合同的查询工作。 （二）内勤部分 1、负责招商部对外联络的工作。 2、负责招商部办公用品的登记、保管、发放工作。 3、负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。 4、负责招商部各种报表的汇总工作。 5、负责部长交办的各项内勤事务。 6、负责招商部的来电、来函的收文、登记、回复。 一、徐家汇商圈背景介绍 徐家汇商业中心界定北起广元路，南至南丹路，东起天平路，西至漕溪北路，座落于上海最大的地铁一号线徐家汇站上。30多条公交线路连通四方，漕溪北路立交桥、中山南路内环线高架一同构筑起现代立体交通框架。徐家汇商业