职业生涯的7个发展阶段.docxVIP

来源：/od/zysy/ 汤梦娟 职业生涯的7个发展阶段 进入职业场直到退出，一个人的职业生涯发展可以分成7个发展阶段，大部分人都会经历这几个职业生涯发展阶段。在职场越往后走，职业生涯的发展阶段都比以前更高，但能爬上去的人更少，有的人能成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长，有的人则会一直成功地走下去，走到职业金字塔的顶端。 阶段 探索期 适应期 成长期 成熟期 高原期 分化期 晚期 工作状态 就业前 不稳定 承上启下 发展快速 发展平缓 分化 分化加大 成功标志 有职业目标 立住脚 独挡一面 独特工作方法 不断积累，突破瓶颈 突破 跨领域 职务 实习生 初级岗位 资深员工 骨干 较高层管理 高层管理 精神领袖 技能 了解工作实质 完成工作要求 独立操作能力 不可替代性 管理技能 领域名家 影响力 失败特点 茫然 走弯路 转行 可替代 停滞 不抗压 衰退 成功秘诀 导师指点 ①目标明确的②迅速准确定位③积累初级经验④与管理人员建立信任 ①掌握基本功②独挡一面；③努力晋升到管理岗位，成为资深员工。 ①积累经验人脉②形成独特工作方法、个人风格 经验与人脉方面进行积累 积累 建立影响力 应对失败 反思优势与不足 修正职业发展方向 反思，重新定位 坚持求索，和积累 反思、定位、坚持 培养其他人生目标 第1阶：探索期_目标VS茫然 职业生涯的第1个阶段是：正式就业前的职业准备或职业探索时期，这一时期并没有真正地进入职场，但把这一时期作为职业生涯的第1个阶段，是因为这一时期对于职业生涯会产生一定的影响。在这一阶段对于职业生涯有准备的人，和无准备的人，会在职业道路上有不同的发展。 年龄阶段 第1 次就业的年龄，根据是否受过高等教育而有所不同，通常未受高等教育的就业者的第1 次就业的年龄为16岁左右，而受过高等教育的为22岁左右。 在 职业规划四个关键时间点_何时做职业规划？（点击打开）一文中，总结的四个关键的职业规划时间点，有两个都是在就业前的职业探索期，包括：考大学前，和大学期间。 工作状况描述 在职业探索期，大部分人还不成熟，经济不能独立，在物质与精神上都需要依赖父母，对职业、职场还停留在概念阶段，或许有些人有职业发展的想法，但停留在对职业的表面观察上，不了解其实质。 例如，有的人喜欢旅游，于是去学导游，觉得这样自己就能边工作边旅游，很惬意，但真正做了导游后，发现这份工作并不是那么回事。 通常从进入大学开始，大学生就可以尝试 找兼职工作。通过兼职的形式，来了解社会，了解职场。 成功标志：有职业目标 职业探索期的成功标志是：有了较明确的职业目标，知道自己现在的学习与以后的就业有什么关系，在就业前自己该学些什么、了解些什么。 职务：兼职员工、实习生 技能：有基本的学校知识，有一定的读写能力，有初步的分析事务的能力。在这一阶段，所有能力中最重要的是学习能力，迅速地从老员工那里了解到工作的实质、工作要求。 失败特点：茫然 如果在这个阶段，没有职业规划的意识，就会对就业没有任何准备，在大学学习期间或者沉迷游戏、玩乐，或者死读书。提起 找工作就一脸茫然，要依靠父母或社会的帮助，找不到工作就怨天尤人。 很多人理解“知识改变命运”的时候，把“知识”理解为死读书，其实，这是典型的把方法当目标的错误。读书与知识是为了能够更好地解决生活问题，承担社会责任，帮助他人，同时帮助自己、得到社会认可的。并不是只要你有了知识，社会就应该认可你，就一定要认可你。 成功秘诀 想在职业探索期取得成功，就一定要了解社会、了解职场、树立职业目标，最好的方式是找个好的导师，有丰富的社会经验，只要略给予指点，便能够帮助自己开阔视野，走出迷惘，找到适合自己的人生之路、职业之路，少走弯路，从而奠定成功的基石。 第2阶：适应期_立住脚VS走弯路 职业生涯的第2个阶段是：职场的适应期，这一时期的长短因人而异，通常在工作的头1-3年。这是一个拜师学艺的阶段，正式工作与兼职心态是不同的，兼职的时候有一种旁观者的心态，你或者企业都可以随时说拜拜，但正式工作就不同了，且不说有劳动合同的约束，从校园生活正式进入职业生活，在心态上也有一个调整和适应的过程。 年龄阶段 适应期通常在20-23岁，正处于第一份工作，或者处于工作不稳定的变动状态，我在职场案例中的文章《为美女“跳槽一族”画像》，就描写了一个在职业生涯这段时期不断跳槽的大学毕业生。 工作状况 处于职场适应期的人，在工作中处于拜师学艺的阶段，逐渐开始脱离学生时代的思维方式，认同企业文化，企