中层管理人员-员工评价调查问卷(B).docVIP

员工评议管理人员调查问卷（B） 被评价人 年度 得分总计 我们希望通过下面的调查问卷，把员工对管理人员的各项能力和素质的感受客观的反映出来，以便从中发现一些问题，促进管理人员提高管理水平，为员工提供更好的指导和服务。 说明： 以下评价项目都有四个选项，其中“优秀”代表您所评价管理人员在这个项目上表现的很好（5分）；“良好”代表其在这个项目上表现的还算好（4分）；“及格”代表其在这个项目上表现的有些差（3分）；“不及格”代表其在这个项目上表现的极差（2分）。 请您本着公正、客观、善意的态度，认真填写。 员工填写不需署名，总经理承诺：本调查问卷将由总经理直接收取、审阅、汇总，绝不会透露填写人的信息，请您打消顾虑，放心填写您认为客观、真实、公正的评价以及意见建议。 评价项目： 以身作则、严格自律，处处起到表率作用 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 2．公平对待每一名员工，处理问题公正 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 3. 乐于且善于倾听意见，并且及时做出答复 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 4. 布置工作或提出工作要求能够讲明这项工作的意义所在，而不是简单的交代一下了事 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 工作布置的细致缜密，考虑十分周全 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 通过到位的监督检查等手段，保证较强的执行力 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 7. 能够经常指导员工，给予建议和激励，以提高员工的工作能力、职业素质，保持工作热情 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 8. 关心员工的业余文化生活，关注员工在生活上遇到的困难，使员工从心里感到温暖 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 能够及时发现工作中存在的问题，并且马上做出应对，使问题消灭在萌芽状态 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 10. 在经营管理方面具有预见性，实行的举措具有前瞻性 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 统筹和协调组织能力强，工作分配合理，工作秩序井井有条 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 12．创新能力强，不断提出富有创新精神的主张或创意 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 13. 谦虚好学，不断充实自己，提高管理和业务能力 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 14. 管理理念先进 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 15. 管理技巧强，处理问题、化解矛盾，游刃有余 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 16. 人格魅力强，在部门内富有影响力、感召力、受到大家尊重 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 17. 具有很强的凝聚力，能够把大家团结在一起共同努力进步 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 18. 亲和力强，容易交流，而不是高高在上 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 19. 营造和谐、愉快的工作氛围 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 20. 综合领导能力和整体工作表现如何 优秀□ 良好□ 及格□ 不及格□ 为什么做出上面的选择，是不是还有什么想说的？