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WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 培训主管工作描述 名称：培训主管 所在部门：人力资源部 职位编号： 122-418 编制日期： 职位概要： 在人力资源部长的领导下，对公司人员进行培训， 丰富员工业务知识， 提高员工 的工作技能。 主要关系 直接上级 人力资源部长 直接下级 无 内部沟通 部门内其他员工 外部沟通 管理咨询公司、政府劳动部分和人事部门、教育机构、公司其它部门和事业部 等 职位职责 绩效标准 1、制度规范 ·制度可行性 （1）草拟公司培训制度，提交部长 ·流程规范、清晰 （2）拟定公司培训工作的流程及程序，提交部长 ·培训教材适用 （3）制定新员工手册，编制企业内部培训教材 2、培训活动 1）制定新员工的入公司的教育计划，并具体负责实施 2）根据各部门和各事业部提交的培训需求， 结合公司实际拟定年度培训计划，提交部长 3）按照培训流程，具体实施公司通用技能的培训 4）负责公司中高层专业知识和技能的培训  ·新员工及时融入公司 ·培训费用节省 ·培训对象满意 3、业务指导 ·各事业部满意 （1）指导各部门和各事业部制定本单位的培训计划 ·计划落实完好 （2）帮助各单位处理在培训过程中出现的问题 （3）检查各单位培训计划的实施情况 4、其他 ·领导满意 1）对各单位外出参加的培训进行审核，并备案 2）领导交办的其他工作 职位环境和条件 经