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浅论女性劳动力就业：特征、问题与措施 〔论文关键词）女性劳动就业，特征，问题，措施 〔论文摘要）女性在劳动力市场上面临的就业歧视， 有其客观性。从劳动力参与的生命周期看，女性劳动参与 率呈M型；家庭中男性户主就业，对妻子就业有很大的影 响；男女劳动效率也存在差异。而男女性别差异、女性所 承担的生养责任、我国劳动力市场供过于求等现实，使中 国女性在经济转轨中面对市场的冲击更大。促进女性的公 平就业，可以通过法律保证市场公平竞争，使女性有公平 的就业机会；健全女性社会保障，提高女性的生活水平； 鼓励各种就业方式，使女性有更多的就业机会；加强企业 及社会公众平等就业教育。 女性是社会中的特殊群体，她们承担着生儿育女的主 要责任，为整个社会作出了重要贡献。但在劳动力市场上 她们却面临着种种困扰。当未婚女性踏入职场时，往往面 临着就业歧视；当就业女性选择生育时，往往面临着“生 了孩子，丢了位子”的难题；当女性55岁时，又面临着比 男性提前退休的忧虑。而在市场经济中，企业从成本一效 益出发，从自身利益最大化出发，在选择女员工时犹犹豫 豫，这样做又无可厚非。女性劳动力就业具有什么样的特 征呢？在中国目前的状况如何？在市场经济中，怎样协调 女性公平就业和企业追求利润的矛盾呢？本文尝试着从经 济学的角度对这些问题给予分析。 一、女性劳动力就业特征 与男性劳动力就业相比较，女性劳动力的就业特征主 要