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浅论企业文化与就业指导工作的融合创新 论文摘要：探讨了企业文化与就业指导工作的联系， 提出了将企业文化同就业指导有机结合，可丰富就业指导 内容，创新高校就业指导工作，提高学生的就业能力。 论文关键词：企业文化；就业指导；创新 0引言 所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念， 也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实现的价值理 念。企业文化建设是以价值观念为核心的思维、心理和行 为的方式，是企业物质文明、精神文明、政治文明、社会 文明及生态文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精 神面貌，而且有利于振奋斗志、提高劳动生产力和群众素 质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企 业、造福职工有重大作用。近几年来，为了规范、促进学 校办学，建立一套保证和提高教学质量的体制，教育部组 织对各高校进行评估。在评估指标中，学校毕业生的就业 率是衡量一个学校办学质量的重要标志。高职院校毕业生 经过几年系统化的专业学习，基本上能够胜任即将从事的 职业，但这并不能保证他们可以如愿以偿地走上自己能够 从事的职业岗位。从“胜任”到“到任”再到“留任”，中 间还有很多不确定因素，其中任何一项都可能将毕业生们 挡在职场之外。而进行有效的就业指导，是解决大学生就 业难，提高大学生就业率的一个重要途径。有效地把企业 文化与就业指导有机结合起来，可使就业指导的方式方法 得到新的改进，工作效果得到进