湛江嘉瑞禾大酒店员工手册1012(最新确认版).docVIP

湛江元之源健康养生保健中心 PAGE 1 湛江元之源健康养生保健中心 元之源健康养生保健中心 员工手册 新员工入职须知　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读元之源健康养生保健中心的有关规定： 一、招聘原则 1、公开招聘，择优录取。申请者自愿报名，视其是否符合该职位的招聘条件，以该职位的实务作为考核录用的标准。本店有权在决定录用该员工时，对其过往履历进行核实。 2、 员工须经湛江防疫站接受全面的体格检查，并上交健康证到人事部。只有取得健康合格证者才会被本店聘用。 二、试用期 凡经考核合格被录用者，须经过一至三个月的试用期。若员工调至其他部门，在新岗位也必须经过培训合格后方能上岗。如因不适应新工作岗位或培训不合格，则退回原工作部门或由元之源健康养生保健中心决定安排其他岗位。 三、工作时间 1、 员工平均每周工作时间（用膳时间除外）根据国家有关规定执行。公休日由部门根据工作需要预先编排，员工须严格执行。 2、加班 元之源健康养生保健中心可根据营运状况需要，要求员工延时工作或加班，所有员工必须无条件服从工作安排。 员工在经上级指示确认的情况下延时工作或加班，元之源健康养生保健中心将按延时工作或加班工作的等量时间安排补钟。 因工作需要，而不能给予调休补偿时，可按《劳动合同法》的有关规定，给予经济补偿。 四、计薪及发薪 1、 工资构成=（基本工资+全勤补贴）+店龄津贴+效益工资（视元之源健康养生保健中心经营效益）。 2、 日工资=当月全薪÷当月实际天数。 3、旷工：旷工半天扣一天工资，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天或累计旷工达五天以上者，作除名处理，元之源健康养生保健中心扣除当月月薪并不负责赔偿及相关事宜。 4、发薪：员工薪金是以月薪计算，在每月十五日（如遇节/假日顺延）经由元之源健康养生保健中心指定之银行，以自动转账方式存入各员工的个人账户或由元之源健康养生保健中心财务部发放上月薪金。试用期后，元之源健康养生保健中心将按员工试用期表现及考核情况，根据元之源健康养生保健中心相关政策与程序再重新拟定转正后工资级别。 五、薪金调整 1、 店龄津贴：员工在元之源健康养生保健中心连续工作每满十二个月（自员工受聘于元之源健康养生保健中心工作的第一天算起），可享有店龄津贴50元/月，店龄津贴最高额为150元。若因故离开元之源健康养生保健中心后重返元之源健康养生保健中心工作者，除店长批准之外，其店龄只能自重新工作之日算起。 2、元之源健康养生保健中心将视营业状况及员工的工作表现在适当时调整员工的薪金。 六、调职与晋升 1、 任何部门，因员工业绩优异，表现突出，或当元之源健康养生保健中心因工作需要，且某职位空缺时，员工可被调往或提升到该职位任职。员工的调职或提升，由该部门主管推荐，经经理签批，由店长批准后生效。晋升须经一至三个月的代理期，享受相应职务之代理津贴，代理期满后，工作表现合格则正式就任该职，享受该职位的工资及福利待遇。 2、因元之源健康养生保健中心架构变更造成的职务、职级的变更，按人事变动程序经批准后生效，工资按标准后的职级发放。 七、兼职 元之源健康养生保健中心严禁员工在外兼职。 八、辞职 员工在试用期合格后辞职，须提前一个月以书面形式提出申请，或以补偿金形式代替书面辞呈，经经理批准并经店长签批后方为有效；员工在试用期内辞职，必须提前七天或以补偿金方式赔偿申请辞职。试用期后，元之源健康养生保健中心将按员工试用期表现及考核情况，根据元之源健康养生保健中心相关政策与程序再重新拟定转正后工资级别。工作未满一年辞职的员工需扣除150元的工衣折旧费；已办理入职手续并未满试用期的员工提出离职的需扣除100元的工衣折旧费。 九、劝退、开除 1、 劝退：员工若因不符合工作要求被认为不宜继续在元之源健康养生保健中心工作者，元之源健康养生保健中心有权劝退员工辞职。 2、 开除：若员工严重违反法律或元之源健康养生保健中心规定被开除的，经元之源健康养生保健中心管理层讨论决定，元之源健康养生保健中心将不需预先通知及不负担任何赔偿。 十、离职手续 1、 所有辞退、解雇员工，须于当日即时办理完离职手续；辞职员工最迟于最后工作日的一周内办理完离职手续，离职时交还元之源健康养生保健中心财物，未能上交者，按元之源健康养生保健中心规定赔偿，否则元之源健康养生保健中心有权延缓发放薪金及任何离店证明。 12.2 非特殊原因须由员工本人办理离职手续。员工离职后，元之源健康养生保健中心将对该员工所占用的宿舍、更衣柜等设施做出处理，元之源健康养生保健中心对员工个人财产的遗失及其后果概不