浅论高校体育教师管理中和谐人际关系的培育.docVIP

浅论高校体育教师管理中和谐人际关系的培育 ［论文摘要］高校体育部门如同一个小社会，管理者 之间、管理者与教师之间、教师之间彼此形成一个纵横交 错的人际关系网络，和谐的人际关系是推动高校体育工作 的内驱力，对高校体育工作意义重大。文章结合多年的工 作实践，提出了在体育教师中营造和谐人际关系的一些新 构想。 ［论文关键词］高校体育教师管理和谐人际关系 高校体育部门是一个小社会，管理者之间、管理者与 教师之间、教师之间彼此形成一个纵横交错的人际关系网 络。这个小社会中的每个成员都有自己的社交圈，并且随 着工作、学习、生活的需要，以及年龄的增长、环境的变 迁、人事关系的变动等影响，各自的社交圈也会发生相应 的变化。每个人都希望在其中生活得愉快、幸福，尤其是 部门的领导者和管理者，希望在自己所负责的事业方面获 得成功、得到认可。这就需要有一个在工作上彼此通力合 作、互相支持，在生活上互相关心、互帮互助，在成绩面 前相互谦让的和谐的人际环境。 和谐的人际关系有助于提高教育教学质量，促进新老 教师之间加强交流和相互学习，保持教师情绪稳定，提高 教师工作的积极性和主动性。和谐人际关系有助于管理者 之间产生共识，在教学管理上能形成强大合力，从而保证 教育教学工作质量。但是，和谐的人际环境不是自发形成 的，而是个人在实际工作中，依据对社会、他人、集体的 了解和认识，通过积极的交往活动创造出来的。管