2017年青海三支一扶考试面试备考指导.PDFVIP

2017年青海省三支一扶考试面试备考指导 中公教育考试研究院 中公内部资料，仅供内部学习参考，请勿对外传播 面试考试多考结构化面试的形式，易从综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、 人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力等题型中考查，广大考生要加强这几种能力题 型的学习力度。下面我们介绍相关内容： 一、面试含义 结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、 考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按 照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对 其相关能力和个性特征作出相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素， 考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的 得分相加得出考生的面试分数。 二、面试考场布置 考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是主考官，两侧坐着其他考官。 根据考官人数，这一排一般有5-9个座位。在考官席的左侧一般是计时员席（负责计时工作）、 计分核分员席 （负责收集、统计、计算考生分数）；在考官席的右侧是监督席 （负责监督考 场流程、计分等的公平性）；考官席正对面是考生席。 图1 结构化面试考场平面图 三、面试的特点 结构化面试的特点，主要体现为 “结构化”、“标准化”。 1.测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一 定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要 点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参 考。 2.测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试 者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分 公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。 3.面试程序及时间安排结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读 指导语、主考官提问 （或者应试者阅读试题），应试者回答问题、考官独立评分、考务人员 进行计分等步骤。 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实 践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选 拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。 …… 2 中公内部资料，仅供内部学习参考，请勿对外传播 四、面试的一般流程 （图） 五、面试常见题型介绍 2016年考试考查了综合分析能力、言语理解与表达能力和岗位匹配性类能力题型，广 大考生要加强这几种能力题型的学习力度。此外，还有更多结构化常见能力要素题型建议一 并学习和了解，更多题型相关内容见下文。 （一）综合分析能力 所谓综合分析能力就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联 系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上 真正认识客观事物。 结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否 系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的 办法。正因为如此，在结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻 找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考查。 【例题速递】你如何理解 “基层工作做得好，人民生活才能好”这句话？ （二）言语理解与表达能力 工作环境中的言语理解与表达能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针 对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来， 并能让听众接受、产生共鸣的能力。 【例题速递】以坚持为话题演讲三分钟。 （三）岗位匹配性 岗位匹配性，是指求职者的