XX公司劳动工资管理制度(精).docVIP

xx 集团有限公司 劳动工资管理制度 第一章 总 则 第一条 为确保生产经营的有序进行, 加强劳动工资管理, 依据 《劳动法》 、 《劳动合同法》和国家相关法律、法规,结合公司实际制定本制度。 第二条 本管理制度适用于本公司签订劳动合同和劳务派遣协议的全体员 工。 第二章 员工的招聘和管理 第一条 招聘员工必须符合以下条件: 1、招聘熟练工,男 45岁以下,女 40岁以下,特殊情况可适当放宽; 2、招聘非熟练工(指未经职业技能培训的人员,应在 16---25岁以内, 具有初中及以上文化; 3、所有应聘人员均须身体健康 (必要时由公司组织体检,费用自理 。 第二条 招聘员工由人力资源部会同各用人单位根据生产经营需要组 织。技术人员、管理人员的招聘必须有编制,且须具备高中以上文化,管 理人员还应具备相应的工作经历。 第三条 所有新招聘人员上岗前, 须由用人单位进行岗前安全知识、 劳 动纪律、 操作技术教育和培训。 技术培训一般为 3--6个月, 特殊工种需取 得上岗合格证。未经培训或培训不合格者不得上岗。 第四条 所有新招聘人员均实行试用期 1--3个月,试用期包括在合同 期内。 第五条 招聘人员须经人力资源部注册, 未经注册的人员, 各用人单位 不得使用。 第六条 员工必须遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。 第七条 员工必须在所注册的单位工作, 不得随意调换单位。 各用人单 位未经同