创业情境下绩效反馈对工作家庭冲突的影响-管理学季刊.PDFVIP

　 管理学季刊 ２０１７ 年０４ 创业情境下绩效反馈对工作家庭冲突的 影响 ———对男性和女性创业者的比较研究 □ 田　 莉　 朱雨晴① 　 　 摘　 要: 本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论ꎬ 在创业情境 下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响ꎬ 以及这种影响是否存在性别 上的差异ꎮ 研究基于中国大陆地区的代表性样本数据ꎬ 采用多项式回归及响应面分 析发现ꎬ 当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时 (即无差异)ꎬ 绩效表现越好创 业者获得的积极情感溢出效应越大ꎬ 越有助于缓解工作家庭冲突ꎮ 当企业当前绩效 低于历史绩效表现时ꎬ 绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积 极情感溢出ꎬ 从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突ꎮ 从性别差异来看ꎬ 相