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浅论高校个性化就业指导工作的难点与解决途径 论文关键词：就业指导；个性化；教学改革 论文摘要：大学生就业存在较大的差异性，高校在就 业指导上应创新模式，完成从统一化的就业指导向个性化 的就业指导转变。文章指出个性化的就业指导是帮助大学 生顺利就业的有效途径，并针对其中存在的教学双方对个 性化就业指导认识不到位、师资队伍建设滞后、理论和实 践经验缺乏、服务意识落后等难点问题，从构建个性化就 业指导的核心、基础、重点、保障四方面进行了相应的对 策探讨。 根据教育部的统计，我国高等教育己进入大众化阶 段，大学生在教育层次、教育类别、教育形式、人才规格 上的多样化以及学生个性的多样性，致使高校就业指导面 临新形势。解决就业难的问题应立足于从高校内部做起， 建立适应市场经济体制的人才培养模式，并同时建立起与 之相适应的个性化就业指导模式。 个性化就业指导可以界定为：针对个性差异、尊重个 性发展，为个性提升和潜能发挥提供和创造个性就业条件 的过程，是因时、因地、因人而异的职业价值取向引领。 华南师范大学政治学与行政学院近年来在启动个性化就业 指导方面作了一些有益的尝试。 一、个性化就业指导中存在的难点 我国现行的高校就业指导模式是上世纪90年代毕业生 分配制度改革时期逐步形成的，就业指导的主要内容是帮 助毕业生了解国家就业政策，进行择业技巧“包装”和一 些简单的职业指导，目的是使毕业生树立