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浅论高校就业指导工作的现状与就业指导模式的创新 论文关键词：高校就业指导模式创新 论文摘要：由于我国高等教育的大众化发展，大学生 就业难的问题将在一定时期内存在，大学生就业指导工作 已成为社会、高校、学生共同关注的话题。因此，应分析 我国高校就业指导工作的现状，并就高校就业指导模式提 出新的思路。 从XX年开始，高校扩招的毕业生陆续进入求职市场。 我国大学毕业生的人数呈现出明显上升的趋势。根据教育 部提供的数据。XX年全国大学毕业生总数为145万。XX年 为212万，XX年为2 80万，XX年为34 0万.XX年达到41 3万。而我国的就业岗位却没有相应地增加，相反.国家政 府机关和事业单位正在加快进行以机构和人员精简为内容 的改革.就业岗位急剧减少。在社会需求没有显著增加的 情况下，大学毕业生人数的迅速增长势必导致就业压力增 大。在大学生就业压力不断增大的情况下.原有的工作模 式已无法适应这种变化，高校的就业工作要想有所作为， 必须探索新的就业指导模式。 大学生就业指导工作的现状 目前大学生就业难的问题日益突出.就业形势愈加严 峻，高校的就业指导工作面临越来越大的压力和挑战。我 国高校的就业指导工作虽然在不断改革.但仅仅限于信息 的发布、政策的宣讲、技巧的培训、协议的办理等被动等 待的浅层次服务，未形成主动的局面。 在就业指导的功能与内容上。与学生的职业定向脱节。 缺乏科学的