HR05-员工试用期管理制度.docVIP

员工试用期管理制度 总则 第一章 目的 条1第 促进使新员工尽快熟悉工作岗位，创造良好的工作环境，为规范试用期对员工的管理， 试用期员工的成长和进步，适应公司企业文化，特制定本制度。 相关说明 条2第 个月的考察期，试用期包6．试用期是指公司和员工相互了解、选择而约定的不超过1 含在劳动合同期内。 ．试用期起始时间是员工报到之日，结束时间是员工转正之日。2 职责 条3第 ．人力资源部负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新员工的考核评价等工1 作。 ．用人部门负责新员工的工作安排、培训指导和考核评价。2 管理原则 条4第 ．对试用期员工的管理采取“辅导与开发”和“管理与评价”相结合的双重方式。1 ．试用期员工的管理以各用人部门为主，人力资源部协助。2 试用期限管理 第二章 。对新进员工原则上均应设定试用期（特聘、特约人员及董事会成员除外） 条5第 公司有权根据试用期员工具体表现提员工试用期限以劳动合同约定期限为准， 条6第 前或推迟结束试用期。 员工入职准备 第三章 并准确填入职指引人等与用人部门做好协商，招聘人员就新员工的入职时间、 条7第 。写“入职事项准备清单” 第“劳动合同、“劳动合同”日准备好入职时需签订的1招聘人员在新员工报到前 条8 。，准备好“员工手册”补充协议”及“入职申明” 日按照“入职事项准备清单”准备物资。1人力资源部在新员工报到前 条9第 10第教育程度与所受过的专业训练，部门负责人事先了解试用期员工的工作经历、 条 指派相应的入职引导人。 试用期员工入职管理 第四章 新员工入职时需携带以下个人资料： 条11第 份；1．身份证原件、复印件各1 ．学历证明和职称证明原件、复印件各2 份；1 ．近半年内有效的体检报告；3 张；4寸彩色免冠照片1．4 ．部分岗位（如出纳、收银员、司机、仓管等，具体按录用通知要求执行）需提供本5 人房产证明、户口本、驾照等； ．与前工作单位开具的《解除劳动合同关系证明书》和工资收入证明（或工资银行卡6 ；近三个月对账单） 7 ．社保卡及缴费情况说明。 ．其他规定需要提交的资料。8 解答试用期，“劳动合同补充协议”、“劳动合同”人力资源部协助新员工签订 条12第 员工的疑问。 建立试用期员工档案，人力资源部收取试用期员工所有应交资料并装订备档， 条13第 。同时请试用期员工填写《员工信息登记表》 人力资源部组织入职培训，培训课程包括公司简介、企业文化、薪酬福利、 条14第 职业生涯规划和商务礼仪等。 办理完入职手续后，行政人员向新员工发放办公相关物资，交录取员工考勤 条15第 打卡信息，人力资源部将新员工介绍到部门，由部门指导其开展工作。 试用期培训 第五章 16第为使新员工尽快、有效地融入公司，早日在工作岗位发挥其自身优势，公司 条 对新员工实行公司、部门、岗位三级培训。 各部门结合自身特点和要求，建立部门新员工培训方案，依此制订新员工培 条17第 训计划，由人力资源部经理批准后执行。 入职引导人职责 条18第 ．带领试用期员工熟悉本部门及其他各部门情况，将试用期员工今后要紧密合作的部1 包括会议室、同时介绍企业公共场所的位置，门和员工介绍给他们，安全出口和洗停车场、 手间等。 ．与试用期员工进行入职面谈，商讨其入职后具体工作安排，并向试用期员工描述其2 简单介绍将来的职业发展方向和今后工作中岗位职责等，岗位名称、所在部门的部门架构、 会遇到的实际问题。 ．教试用期员工熟练掌握办公设备的操作。3 ．公司举办活动时，应及时告知试用期员工并同其一起参与，让其尽快融入公司。4 ．负责与试用期员工进行正面沟通和工作引导，及时了解试用期员工在工作中存在的5 问题，帮助他们尽快解决问题。 6 ．在试用期员工“转正申请表”上给予客观并明确的评分及建议。 员工入职后，应严格遵守公司各项规章制度，遵照各岗位工作流程和操作规 条19第 范严格要求自己。 新员工在培训期间的表现及培训考核结果，可作为判定试用期是否合格的依 条20第 据。 试用期员工沟通 第六章 条21第 天与其进行简单的电话访问与跟踪。1人力资源部在试用期员工入职的第 个月、试用期结束时，人力资源部负责1周、2周、第1试用期员工入职第 条22第 安排与其面谈并做好书面记录。 试用期面谈人员标准见下表： 条23第 试用期面谈人员安排表