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KTV薪酬管理制度 福利 ●、概述 a.目的和原则: 1.原则：重点突出激励形式 2.目的：更好的激发员工的工作积极性达到同行业中上水平 b.范围 适用范围：管理干部 一线员工 ●、薪资构成 薪资构成：岗位工资+提成+全勤奖+业绩奖金 岗位工资：根据各职位形成不同薪资标准 提成： 根据各区域售卖商品予以一定奖励 全勤奖： 根据各岗位设定全勤奖 业绩奖金：根据各班次制定业绩目标 ●、津贴福利 a.津贴福利构成：交通费+住宿+话费+重大节假日 1.交通费：根据不同岗位出差提供不同津贴或代步工具 2.住宿：对于外地员工，公司提供住宿 3.话费：对于不同岗位，提供不同额度的话费补贴(限公司电话） 4.重大节假日：当日正常出勤，补贴一天基本工资或补休形式执行 b.其他补贴构成：带薪假期+商业保险+培训+外出考察旅游 1.用餐：公司将为每位员工提供免费工作餐 2.带薪年假：根据员工工作情况，入职满一年，享有3天的带薪年假 3.商业保险：为了给予员工更好保险福利，公司为每个员工办理意外伤害保险，让员工得到更好人身安全保障 4.培训义务：公司将定期或不定期组织专业技能培训 5.外出考察旅游：为鼓励先进人员、每年提供优秀员工提供外出学习，考察旅游 二、员工薪资标准 职等 职级 职称 时间 基本工资 奖金 薪资合计 全勤 提成 兼职员工 1.1 全员 7H 1700 0 0 1700 保洁员 1.1 保洁员 8H 1700 100 0 1800 1.2 1800 100 0 1900 1.3 1900 100 0 2000 保安 1.1 保安 8H 1700 100 0 1800 1.2 1800 100 0 1900 1.3 1900 100 0 2000 服务员 1.1 服务员 8H 2100 100 0 2200 1.2 2200 100 0 2300 1.3 2400 100 0 2500 前台、收银 1.1 前台、收银 8H 2300 100 0 2400 1.2 2400 100 0 2500 1.3 2600 100 0 2700 技术、水电 1.1 技术、水电 8H 2200 100 0 2300 1.2 2300 100 0 2400 1.3 2500 100 0 2600 厨房(员工食堂） 1.1 厨房 6H 1000 0 0 1000 内专 1.1 内专 8H 2200 100 0 2300 1.2 2300 100 0 2400 1.3 2500 100 0 2600 营运主任 1.1 营运主任 9H 2800 200 0 3000 1.2 3000 200 0 3200 1.3 3300 200 0 3500 暑假工 1.1 暑假工 1700 100 0 1800 星级考核标准事项 星级级别 适合对象 考核标准 一星 新入职员工 ------------------------------------------------------------ 二星 入职满3个月 当月无任何违纪事项，出勤正常 能够良好完成干部安排工作 对待本职工作积极，操作技能及业务知识娴熟 工作特别突出优秀者入职满2个月可提前转正提星 5、部门主管提名交营运经理审核 6、营运经理报备店长签批执行生效 三星 入职满6个月 当月无任何违纪事项，出勤正常 2、能够更好协助干部日常工作开展 3、能够带动员工正常营运工作，起带头作用 4、有一定的领导能力，协调能力，能够解决一般的客诉问题 熟悉公司的概括完全掌握操作技能及业务知识 6、部门主管提名交营运经理审核 7、营运经理报备店长签批执行生效 计时工核算办法 职称 实习期每小时 转正每小时（40小时以上） 保洁、保安、前台、服务员 9元 10元 加班费核算办法 干部（每小时） 10元 员工（每小时） 8元 文件阅览 执行日期 批准执行