制片新员工培训进度表.doc

制片新员工培训进度表 新员工在入职后第8周（2个月）应该掌握所有操作技能，在第12周（3个月）可通过试用期考核并转正，如提前掌握并熟练，班长及主管认可的情况下可以申请提前考核，考核通过按转正计发工资。各班组按下表在每阶段时间到时检查新员工是否有按计划掌握，新员工在相应阶段发现有未能掌握的内容时也要及时向老员工或班长请教： 阶段时间 掌握内容 试工期或熟练工前三天 1,熟悉厂部各部门位置、功能； 2,了解生产制度，明白在发生问题时需向班长报告 3,了解光盘生产的流程 4,掌握基本的分辩正次品的能力，防止混片、反片的措施 试用期第一周 1,清洁卫生内容； 2,MASK清洗的注意事项； 3,独立次品交库、水口料块交库（不包含K3录入） 4,独立完成送检； 试用期第二周 1,基本的注塑机停机、开机，后段线的停机、开机 2,熟练的挑出次品； 3,独立完成洗、换MASK，更换铝靶； 4,独立的领料、交库； 试用期第四周 1,可独立的操作一条生产线，对基本的报警有一定处理能力； 2,独立准确的完成各类生产报表的填写； 3,可协助班组进行基本的K3录入工作； 试用期第六周 1,独立上母盘； 2,独立加保护胶； 3,独立完成简单耗材的更换 4,了解各类外观问题的原因来源； 试用期第八周 1,独立操作2条及以上生产线； 2,独立完成金碟的准备工作； 3,熟练的操作K3； 4,正确操作Dr.schenk检测机 试用期第十二周 1,通过试用期考核 提前转正的条件： 1, 班长、主管认为此新员工工作认真积极，服从管理的； 2, 以上所列1~8周的工作要求均已较好掌握； 3, 试用期间损坏母盘不超过2个； 4, 试用期间没有混片或批量明显次品流入下道工序或其它原因造成严重质量事故的； 5, 原则上试用期最多提前一个月；