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浅论基于公司治理的激励机制研究 【论文关键词】公司治理激励机制约束 【论文摘要】公司治理结构是公司制度发挥作用的基 础，是现代企业制度建设中的重要问题。基于公司治理的 激励机制是当前研宄的主题及热点，公司的激励机制是决 定企业运作和发展质量的重要基石，是企业公司决策科学 化，企业竞争实力化的具体体现。基于公司治理的角度， 研宄了现代企业激励机制的构建问题，探讨了如何完善公 司的企业治理问题，实现企业效益和价值的最大化。 近年来，随着我国企业的快速发展及运行，企业在治 理方面逐渐凸显出许多问题。从内部治理看，我国公司股 权结构过于集中，产权不够明晰，权责不清现象比较严重。 从经营者的激励机制看，当前绝大多数公司对高级管理人 员的激励方式形式和结构都比较单一，缺乏长期激励，表 现在对其的报酬支付多是工资加奖金，经营者的收入和经 营业绩关系不大，报酬制度起不到应有的激励作用。基于 公司治理的角度，来研究如何构建激励机制不仅是必要的， 而且是必须的。 一、公司治理与激励机制 公司治理。广义地讲是指有关公司控制权和剩余索 取权分配的一整套法律、文化和制度性安排，这些安排决 定公司的目标，什么人在何种状态下实施控制，如何控制， 风险和收益如何在不同企业成员之间分配等。狭义来说， 公司治理是委托人与代理人之间为减少代理成本、达到企 业价值最大化而就企业控制权、经营者的激励与约束机制 所做出的一