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行政中心经理职位说明书 基本资料 部门名称 行政中心 职位名称 行政中心经理 直接上级 总经理 直属下级 所辖部门人员 职位目的 根据公司发展战略规划，统筹管理公司人力资源、行政后勤、办公室、安全保卫等管理工作，从而实现公司的年度经营目标。 职位关系图 总经理 总经理 行政中心经理 行政中心经理 保安厨师行政后勤主管安全保卫主管办公室主管 保安 厨师 行政后勤主管 安全保卫主管 办公室主管 人力资源主管 关键职责描述 序号 职责概述 职责描述 1 公司战略规划的拟定与实施 在公司董事会的决策下，协助开展公司中长期战略规划； 参与公司年度经营方针、经营方向、经营目标的制定； 根据公司经营计划分解出各部门年度工作计划，推动和监督各部门工作计划执行情况； 2 人力资源管理 全面统筹规划公司人力资源发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系； 向董事会提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 做好人才梯队建设工作，对关键岗位人员进行职业规划设计； 3 行政后勤管理 统筹管理公司行政后勤工作； 组织制定行政管理规章制度，督促和检查制度的贯彻执行； 负责公司水费、电费、电话费等缴纳管理工作，并做好记录； 负责公司餐厅、宿舍、车辆等管理工作，为员工提供良好的就餐条件和住宿环境； 4 安全保卫管理 负责公司的财产安全管理工作，及时处理存在的安全隐患； 负责对员工进行消防安全、职业卫生等培训； 负责公司的消防、保卫、劳动防护等检查执行； 5 办公室管理 负责总经理办公会、行政例会等各类会议的组织协调工作； 负责公司文件归档管理工作； 负责办理公司所需各项证照，以及对公司重要资质文件、印章等进行保管； 负责来客接待及相关的外联工作； 6 企业文化建设 负责公司宣传工作，建立宣传工作制度和渠道； 组织开展员工文化活动，构建良好工作氛围； 参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益； 7 其它 负责所属区域内的资料保管及6S管理； 节约成本，避免材料浪费； 完成领导交办的其他事项。 任职要求 教育背景 大专及以上学历 专业 企业管理、行政管理等相关专业 工作经验 10年以上工作经验（含5年以上相关岗位工作经验，3年以上同行业工作经验） 培训经历 接受过企业管理、人力资源管理、行政管理等培训 其它 熟悉现代人力资源管理知识、行政管理知识、劳动法知识及相关地方法规； 具备极强的判断与决策能力、沟通能力、组织协调能力、计划执行能力等； 能够熟练操作办公软件； 工作特点 使用工具 办公电脑、电话、打印机等一般办公设备 工作场所 办公室 工作环境 基本舒适 工作时间 正常工作时间，根据工作需要适当加班 人力资源主管职位说明书 基本资料 部门名称 行政中心 职位名称 人力资源主管 直接上级 行政中心经理 直属下级 无 职位目的 依据公司发展战略规划，负责公司人力资源管理工作，建立健全人力资源管理体系，为公司战略的实现提供必需的人力资源保障。 职位关系图 行政中心经理总经理人力资源主管 行政中心经理 总经理 人力资源主管 关键职责描述 序号 职责概述 职责描述 1 人力资源规划 负责起草人力资源各项管理制度，并对制度的运行进行监督与维护； 根据公司战略规划，组织制定人力资源规划方案； 2 招聘与配置 根据人力资源规划与组织架构设置，制定人员编制计划和年度招聘计划； 根据招聘需求进行人员招聘工作，并对招聘渠道进行拓展与维护； 3 培训管理 根据公司发展需要，制定年度培训计划并实施； 检查跟进培训实施情况，对培训效果进行跟踪和评价； 做好新员工入职培训管理工作，建立员工培训档案； 4 薪酬管理 参与公司的薪酬制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，建立健全公司薪酬福利体系； 负责生产员工的月度工时核算工作，以及公司员工的考勤工作，接受员工的有关询问，并做好解释工作； 5 绩效管理 负责公司各部门绩效考核实施和推进工作，建立健全公司绩效考核体系； 负责监督和检查绩效考核的实施情况； 对绩效考核结果进行收集汇总并归档； 负责受理绩效投诉并及时反馈信息； 6 人事管理 负责员工的入职、离职、调动手续的办理； 建立和完善公司人员信息平台，及时更新员工基本信息； 建立员工档案并进行管理； 负责劳动合同管理工作； 7 其它 负责所属区域内的资料保管及6S管理； 节约成本，避免材料浪费； 完成领导交办的其他事项。 任职要求 教育背景 大专及以上学历 专业 人力资源、行政管理等相关专业 工作经验 3年以上相关岗位工作经验 培训经历 接受过人力资源管理培训 其它 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规； 能够熟练操作办公软件； 工作特点 使用工具 办公电脑、电话、打印机等一般办公设备 工作场所 办公室