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员工离职制度、流程 程序与标准 PROCEDURE 员工离职制度流程 编号 REF.NO. HR-**-**-** 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 店长 涉及门店 DEPT.CONCERNED **** 管理公司 MANAGEMENT COMPANY ****餐饮管理有限公司 政策制定人 PREPARED BY 审批人 APPROVED BY 执行日期 EFFECTIE 员工离职规定 离职规定 正式员工离职需提前三十天（试用期员工需提前十五天）向直属上级提交辞职申请。直属上级将申请第一时间交到店长审批，同时报人力资源部备案。 员工离职等待期内，员工需认真配合公司（店）办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有公司的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在离职工资中按照进价扣除。 员工离职申请批准后，员工持相关部门、店长签字的《离职单》及交接清单，核对好的考勤及相关清算事项，根据店长的安排办理离职手续，同时报管理公司人力资源部备案。离职员工自离岗办完离职手续当日必须离开公司宿舍。 店内对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下（含主管）员工由部门负责人及店长组织谈话；店长由管理公司人力资源部经理或总经理谈话。 员工离职流程图 辞职申请 辞职申请 填写离职单及交接清单 填写离职单及交接清单 3）返还公物 3）返还公物 4）核对考勤、清算事项 4）核对考勤、清算事项 5）核算发薪 5）核算发薪 员工离职流程说明 员工离职流程： 辞职申请：员工离职需提前30天（试用期需提前15天）向直属部门负责人提交书面辞职申请 书，经店长批准后，方可办理离职。（店长需直接向总经理提交辞职书） 填写离职单：离职员工离店前一天找营业经理或厨师长领取《离职表》。由营业经理 或厨师长填写《离职表》相关事项；（需提前一天通知店长有离职结算员工。） 返还公物：离职员工持《离职单》、所须返还公物（服装、工牌、办工用品等）交回店长指定交 接人处，并签名确认。 复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据及本人考勤交部门负责人核准后，交店长签字 审批。 核算发薪：（一般情况下，其工资于每月15日上月薪资一齐发放） 2.工具：１）《辞职申请单》２）《离职单》