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在日中国企业协会 法律讲座 关于在日中国企业的人事劳务管理 2010年3月26日 日本安德森·毛利·友常律师事务所 律师 今津 幸子 劳务对策的重要性 ■ 公司的财产是“人” →为了公司的发展招集优秀的人才是重要的 ■ 以“人”为对象＝交流的重要性 －以诚意，迅速地。 －事后对应不草率行事 ■ 信誉风险 →劳务问题容易被报道地耸人听闻 ex．有名无实的管理职务、派遣终结、性骚扰 ・权利骚扰 ・・・ ■ 诉讼风险 ・用人单位被课以主张、举证责任的情况为数不少（ex.解雇） ・需要花费大量的时间和费用 1 日本劳动法制的概要 ■ 劳动法的基本原则 ・权利规定在宪法中，并通过立法被具体 化。 ■ (1)劳动的权利（宪法第27条1款） 职业安定法、雇用对策法、高龄者雇用安定法、 劳动者派遣法 (2)劳动的义务（同款） 雇用保险法、生活保护法 (3)劳动条件标准的法定（该条2款） 劳动基准法、最低工资法、确保支付工资等有关的法 律、劳动安全卫生法、劳动合同法 2 日本劳动法制的概要 (4)禁止残酷使用儿童（该条3款） 劳动基准法、儿童福祉法 (5)团结权・集体谈判权 ・集体行动权（该法第28条） 工会法 (6)法律之下的平等（该法第14条） 男女雇用机会均等法 3 日本劳动法制的概要 ■ 其他劳动领域相关的法律法规等 (1)法律法规 育儿 ・护理停工法、劳动合同继承法、与改善短时间劳动 者的雇用管理等有关的法律（非全日制劳动法）、个人信 息保护法、公益通报者保护法、雇用对策法等 (2)与上述有关的厚生劳动省的各种通知 厚生劳动省的指导，也根据通知进行。 →如不遵照执行，将会成为行政厅的指导、劝告、纠正命 令的对象。 4 日本劳动法制的概要 (3) 相关知识 在留资格（为外国人的）：出入境管理法 工资、奖金、退职金等相关税金：所得税法 健康保险、护理保险、养老金： 健康保险法、国民健康保险法、厚生养老金保险法、国民 养老金法、护理保险法 劳动保险： 雇用保险法、劳动者灾害补偿保险法、劳动保险的保费征 收等相关法律 5 劳动合同 ■ 劳动条件的制定 1. 劳动合同（劳动合同法第6条） 2. 就业规则（劳基法第89条） 3. 劳动协约（工会法第14条） 4. 法令（劳动基准法、育儿护理停工法等） ※ 即使规定了未达到劳动基准法规定的标准的劳动条件，也 是无效的。 →根据劳动基准法规定的标准（劳动基准法第13条） 6 劳动合同 ■ 劳动合同的成立（劳动合同法第6条）＝劳资双方的合意 ■ 劳动条件的明示和确认（劳动基准法第15条） 在录用时，需明示劳动条件。 需明示的劳动条件（劳动基准法施行规则第5条） (i)合同期限 (ii)工作地点和应从事的工作 (