石家庄铁道大学绩效工资改革实施方案（修订）.docVIP

PAGE PAGE 1 石家庄铁道大学绩效工资改革实施方案（修订） 铁大人〔2015〕20号 为推进我校收入分配制度改革，规范绩效工资管理，根据《国务院批转发改委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）、《河北省关于事业单位实施绩效工资的意见》(冀政办〔2010〕37号)、《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》(冀人社发〔2011〕71号)、《河北省关于事业单位绩效工资的实施意见》(冀政办〔2012〕31号)等文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想及基本原则 （一）指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，本着稳中求进、改革创新的基本思路，按照国家和河北省深化事业单位收入分配制度改革的总体要求，认真听取各方面意见，广泛参照兄弟院校的做法进行系统设计。着眼学校长远发展与职工成长成才，统筹教学、科研、学科建设、人才队伍建设以及管理服务等工作，针对不同单位的特点进行分类规划。从有利于促进教育综合改革、有利于提高人才培养质量、有利于加强岗位动态管理出发，尝试建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系，体现按劳分配、多劳多得、优绩优酬分配原则的绩效工资管理制度。进一步扩大学院（系、部）办学自主权，理顺权责利关系，促进分配公平公正合理。注重岗位管理，细化绩效考核，强化激励导向，为建设国内知名特色大学提供有效的动力支持。 （二