校园招聘会策划书课件.docVIP

前言 校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。 企业 可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才，而且还可以为企业自身做宣 传；而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音， 避免四处奔波求职之苦。 过去几 届我院每年都会组织大型的校园招聘会， 大型招聘会有其优点， 但也有很明显的 缺点。 一、大型招聘会的成功率偏低， 一是企业对学校的专业内涵的及应用范围不 太了解加上学生对自己定位不准确， 很多学生对自我定位不够准确， 往往对来校 招聘的中小企业不够重视， 一心只想进大企业， 即使拿到中小企业的录用函， 一 旦被自己心仪的大企业录用， 他们往往会选择与中小企业解约， 这就意味着占据 绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。 二是大型招 聘会时间短， 一般 4 个小时左右， 企业想完成招聘任务难度很大， 对于学生求职 者来说，这么短的时间内也面试不了几家企业。 二、大型招聘会的环境比较糟糕， 大型招聘会现场环境比较糟糕， 不仅拥挤 而且嘈杂， 这样的环境易使人产生烦躁， 这些问题影响了招聘人员和求职者的心 情，求职者与用人单位的沟通达不到理想效果，这无疑会影响双方的签约率。 三、人力、 经济成本较高， 愈演愈烈的人才争夺大战， 导致大型招聘会的规 模和数量不断膨胀，不仅给单位带来了更多的招聘成本， 给学校也带来了更多 的接待成本，也给毕业生带来了更多的球只成本。 鉴于以上原因， 今年拟取消大型校园招聘会， 改由系部承办， 各系部根据各 自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会， 由往年的每年一次大型 招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。 郑州成功财经学院 2017 年校园双选会策划方案 目 录 一、活动目的 二、招聘会组织者 三、招聘会时间和地点 四、招聘会形式 五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待 5、举办 六、经费预算 七、反馈 一、活动目的 1、 通过举办招聘会， 为我校毕业生免费提供就业服务， 搭建学生就业再就 业服务平台。 2、通过本次招聘会，为企业提供符合公司要求的人才；满足企业目前的人 员的需求。 3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人 才，为地方经济的发展提供人才保障。 二、招聘会组织者 主办单位：郑州成功财经学院招生就业处 承办单位：郑州成功财经学院各系部 三、招聘会时间和地点 时间：2017 年 x 月x 号—2017 年 x 月 x 号 地点：待定 四、招聘会形式 以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流， 参加招聘的学生 可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘， 如果符合公司的招聘需求， 学 生就可以在近期内接到通知参加公司的实习， 实习合格后就可以成为公司的正式 员工。 五、实施准备 1、准备 场地安排：学院各合适的室内场所（教学楼、图书馆、体育馆等，场地足 够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况） 人员安排：各系相关老师、学生会、招生就业处各部门成员统一调度（迎 宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员） 会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置 2、招募 参会企业：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请 对有长期合作关系的公司， 各系就业专员亲自走访， 向这些公司 发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况 向有需要相关人才的公司发送邀请 向在郑州、巩义有重要影响力、知名度高，有自己独特的企化 的公司发送邀请 其它主动与我院联系经过我院审核的企业 3、宣传 海报宣传 招聘会赞助商的横幅宣传 各院系下发招聘会通知 学校就业处官网、微信公众号发布招聘会的有关信息 学校官方微博发布通知 4、接待 参会人员接待：预先确定参加此次招聘会的参会人员 各系安排专门人员到负责接待参会人员 饮食方面，午餐在学校餐厅就餐 展品接待： 企业招聘所需宣传资料自行携带保管， 如有特殊情况可与系部 沟通邮寄到学校， 系部安排人员统一接收， 确保招聘会前送达。 5、举办 布 展：确认参会企业后，把参会公司的招聘信息公布出来 招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布 展厅内部示意图 招聘会进行： 在学校门口设立迎宾小组， 在参展公司的人员到达后， 带领 参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘 地点 参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以 便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况； 参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多 有潜力的同学加入， 有兴趣的同学可以上前询问 招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参 展商解决问题 六、经费预算 各系根据实际情况，提交经费预算，交由招生就业处审核拨付 七、反馈 在招聘会结束以后专门拜访或发邮