基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析.doc

基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析 基于当代社会基本特点的人力资源 管理价值取向探析 孙怀平,杨东涛 (1.南京农业大学公共管理学院,江苏南京210095;2.南京大学商学院,江苏南京210093) 【摘要】随着科技的进步和社会的发展,当代社会表现出了经济全球化,生活城市化,资源知识化和信息网络化 的基本特征,进而使人力资源在社会经济发展中的作用越来越重要,企业要在激烈的市场竞争中取得成功,必须紧密结合时 代特点,确立以尊重不同文化,增强员工市民意识,关注员工可持续发展和实现资源共享为价值导向的人力资源管理政策. 【关键词】价值取向;跨文化管理;市民意识;可持续发展;资源共享 【中图分类号】F240【文献标识码】A【文章编号】1004—2768(2008)l0—0l27—02 随着社会的进步和科技的发展,人力资源在企业中的作用 越来越重要,企业人力资源政策和制度的制定必须紧密结合当 代社会基本特点确定其价值导向.当代社会具有与以往任何社 会根本不同的特点,其主要表现为经济全球化,生活城市化,资 源知识化和信息网络化.随着经济全球化的进一步发展,各国 企业之间的竞争也越加激烈,企业如何在这样的环境中建立自 己的核心竞争力以获得持续竞争优势,已成为管理理论界和企 业界关注焦点,而能反映时代特征的人力资源管理价值导向和 有效的人力资源政策是企业获得竞争优势和成功的关键所在. 一 ,人力资源管理价值取向研究现状 国内外学者对人力资源管理中涉及到的伦理道德原则作 了有益的探索.吴红梅(2005)认为,企业中存在三种利益冲突, 企业中人力资源管理必须依据一定伦理原则对利益各方进行 调节,其基本原则是通过规范员工和组织行为以使利益各方达 到平衡;林国治,杨晓明(2005)则从道德因素在企业人力资源 管理中的作用角度来论述其特殊价值.他们认为,企业伦理道 德能提高员工对组织的忠诚度,降低企业人力资源管理成本, 最终可实现企业人力资源管理目标和企业经营目标;田华 (2002)把价值取向作为我国人力资源管理机制改革和完善的 基础,提出了在我国社会经济发展新时期(没有具体阐述新时 期特点和结合该特点)人力资源管理的基本价值取向,即促进 人的可持续性发展,有助于提高效率,实现自身系统功能最优 化和能推动我国政治体制改革. SureshGopalanamp;JoanB.Rivera(1997)从民族文化的角度, 研究了印度外派管理者回国后面临的人力资源管理中的伦理 问题,归国外派者接受了西方管理理论的培训,对西方人力资 源管理实践也非常熟悉,但由于印度的伦理价值观不同于西 方,在他们把西方理论应用到具体人力资源管理实践时产生了 价值取向的冲突.Schlesingeramp;LeonardA(1983)讨论了当个人 价值观和组织价值观出现冲突时,人力资源管理的价值取向和 规范问题.他们认为,人力资源管理的价值取向是协调双方冲 突的基础. 上述相关研究从不同角度提出了人力资源管理价值取向 问题,但从根本上看,人力资源管理价值取向涉及的是制定相 关政策需遵循的基本标准,其对一个组织群体内利益各方进行 协调以达到一种动态平衡.因此,学者们的相关研究都基于协 调利益各方关系.从企业内部角度而言,是协调各类员工之间 的利益关系;从企业社会责任角度而言,是协调企业与社会之 间关系.这些研究对人力资源管理中伦理价值问题的思考,有 助于使其走出作为单纯管理工具的困境. 二,加强人力资源管理价值取向研究的原因 2l世纪社会经济发展将主要依靠知识资源,人力资源作为 知识的创造者和载体将取代企业其他物质资源成为最重要的 战略性资源和储备资源.从企业和社会的关系看,企业的人力 资源管理中存在着许多面临伦理两难的困境问题;从企业内部 关系看,其人力资源管理各个职能中都可能存在伦理问题.社 会在不断进步,科学在不断发展,结合当代社会的基本特点,确 定人力资源管理的价值导向是企业在当代社会取得竞争优势 的重要保障.但就目前研究现状而言,在结合时代特点对人力 资源管理价值取向进行理论和实践的探索研究上还存在不足. (一)在对人力资源管理价值取向的理论研究上重视不够 国内仅少数学者如汤正华和韩玉启(2003),田华(2002), 王军宏(2004)论述了我国人力资源管理的价值取向问题,国外 学者则较为关注人力资源管理中的伦理道德问题(Kerramp; Michael,2002;CoMes,1994),虽然有些研究中涉及到了人力资 源管理的价值取向,但大都不是文献研究的主要内容.从另一 方面看,国内外有些学者虽关注对人力资源管理价值取向的研 究,但较少能结合当代社会经济特点来分析人力资源管理的价 值取向,或者较为关注的研究内容是公共部门人力资源管理价 值导向问题(徐艳,曾国平