人力二级-绩效管理复习题课件.pptVIP

企业文档 绩效管理 07.5 07.11 08.5 08.11 07.5单项选择题 59、（）不属于行为导向型考评方法。205 （A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）直接指标法 1．行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。 2．结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。 3．综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结和评价中心法。 07.5单项选择题 60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。209 （A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法 07.5单项选择题 61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（）219 （A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③① 62、（）不是由考评者的主观性带来的。224 （A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差 一、 分布偏差 （一）宽厚误差 宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。 （二）苛严误差 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就