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頁 PAGE 1 2010中国最佳人力资源典范企业报告 2010年10月13日凤凰网教育 什么造就了最佳人力资源典范 在2010年，中国各行业的领军企业几乎无一例外地面临全球市场低迷、国内用人成本增长、适应低碳减排的经营环境。100家典范企业中的外资企业把中国视为第二个全球总部，在2009年稍做“休整”后，2010年继续或者提速在中国的高增长计划。中国的本土企业则凭借资金实力，加紧从市场扩张到人才争夺，由国内向国外，从“大”企业向“强”公司转变。 典范企业2010年上半年的业务均比去年同期增长30%以上，员工数量增长超过15%。 典范企业几乎都来自高竞争行业，除地产行业以中国企业占有绝对优势、物流服务行业外资企业居先外，绝大多数行业中呈现外资企业、民营和国有企业共同竞争的态势。 典范企业变得更年轻。80后员工在企业中的比重已经超过半数，在企业管理者(经理级)中80后占到17%；而196家企业的平均值分别为39%和11%。与此同时，典范企业的女性员工在企业比重也接近一半。 典范企业的 人力资源管理手段更丰富。91家企业实行在线的人力资源管理，87家企业采用人事外包，89家企业设有e-learning 学习平台。这使得100家典范企业在员工数量增长超过15%情况下，人力资源管理者与员工数的配比保持在 1: 99。 典范企业同时面临人才紧缺和人才流失的压力；但是凭借出色的人