餐饮公司薪酬制度.pdfVIP

餐饮 公司薪酬制度 第一章 总 则 第一条 按照公司 经营 理念和管理模式 , 遵照国家有关 劳动 人事管理政策和公 司其他有关 规 章制度 ,特制定本方案 . 第二章原 则 第二条 按照各尽所能 , 按劳 分配原 则 , 坚持 工资 增长 幅度不超 过本公司 经济 效益增 长 幅度 , 职工平均 实际 收入增 长 幅度不超 过本公司 劳动 生产 率增 长幅度的 摿讲怀玛 原则 . 第三条 结合公司的生 产,经营 ,管理特点 ,建立起公司 规 范合理的工 资 分配制度 . 第四条 以员工 岗位责任 ,劳动绩 效 ,劳动态 度,劳动 技能等指 标综 合考 核员 工报 酬,适当 向经营风险 大,责任重大 ,技 术含量高 ,有定量工作指 标 的 岗位 倾 斜 . 第五条 构造适当工 资 档次落差 ,调动 公司 员 工积 极性的激励机制 . 第三章 年薪制 第六条 适用范 围. 1. 公司董事 长,总经 理; 2. 下属法人企 业总经 理 ; 3. 董事 ,副 总经 理是否适用 ,由董事会决定 . 第七 条 工资模式 . 公司 经营 者与其 业绩 挂 钩,其工 资与年 经营 利 润成正比 . 年薪 =基薪 +提成薪水