应届毕业生三方协议法律性质应如何认定课件.docVIP

精 应届毕业生三方协议法律性质应如何认定 ——广州盛为电子商务有限公司诉罗萍萍劳动争议案 万鹏 要点提示：目前理论界与司法实践中对三方就业协议性质的认定存在一定争议，笔者认为，从订立就业协议的主体和意思表示看，就业协议书并不具有劳动合同属性，因此不适用劳动法律关系来调整。 案例索引： 一审：广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第2431 号; 二审：广州市中级人民法院（2016）粤01 民终6936 号。 一、案情 上诉人（原审被告）：罗萍萍。 被上诉人（原审原告）：广州盛为电子商务有限公司。（以下简称“盛为公司”） 第三人：广东省科技人才服务中心（以下简称服务中心）、广东外语外贸大学（以下简称“广外大学”）。 罗萍萍为广外大学2015届应届毕业生，毕业时间为2015年6月。2015年3月24日，盛为公司、罗萍萍及服务中心三方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，订明盛为公司、罗萍萍双方通过供需见面、双向选择根据《普通高等学校学生就业工作暂行规定》，达成如下协议“一、盛为公司已如实向罗萍萍介绍本单位情况，以及罗萍萍工作岗位情况，并通过对罗萍萍的了解、考核，同意录用罗萍萍，罗萍萍已如实向盛为公司介绍自己情况，并通过对盛为公司的了解，愿意到盛为公司就业并在规定或约定期限内报到。二、罗萍萍到盛为公司报到后，双方应按有关法律法规的规定，订立劳动合同（聘用合同），并办