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工作要求 及时准确地分析股份公司财务资料 维护股份公司在参股公司中的权益 向会计核算科经理上报有关公司财务会计方面的信息 岗位描述 – 会计核算科投资核算员 职位：财务中心会计核算科投资核算员 相互关系 直接上级：会计核算科经理 关键业绩指标(KPI) 财务分析的准确性 参股公司中我公司利益保障良好性 主要职责 负责股份公司的参股公司财务情况的分析 负责接待相关检查机构的工作 负责参股公司投资情况及分红方案的分析 协助参股公司解决相关财务工作 负责国有资产产权登记工作 负责执行领导交办的其他工作 上岗基本条件 具有会计专业初级以上技术职称，熟悉国家的财经法规 年龄在20－55周岁之间 丰富的会计分析经验 人力资源部——劳动工资科岗位设置图 劳动工资科科长 劳动工资专员 科长1人 1人 共2人 人力资源部——业绩考评科岗位设置图 业绩考评科科长 业绩考评专员 1人 1人 共2人 岗位描述——人力资源部经理 工作要求 充分地储备岗位人员，科学地管理员工，公正地考核各部门工作人员 及时为各业务本部对口部门提供工作支持与指导 充分调动员工的工作积极性，提高员工满意度 职位：人力资源部经理 上、下级关系 直接上级：总经理 直接下级：人事调配科科长、业绩考评科科长、劳动工资科科长 关键业绩指标(KPI) 公司总体人力资源需求的保证，管理队伍素质的提高和优秀后备人才的培养 关键岗位人