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iHR如何减少应邀面试者的爽约
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? 您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？
? 据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。 ? 作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现： ???
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR. ? 反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？ ? 方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀
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