上海劳动合同样本(2018.2.28)简化版.docVIP

劳动合同 甲方： 乙方姓名: 身份证号码： 法定代表人： 户籍地址： 地址： 现居住地址: 联系方式： 现迁入地： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的有关规定。甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。 劳动合同期限 有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止； 本合同试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 工作内容及工作地点 甲方安排乙方到 从事 工作。 甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平、工作表现等，安排、调动乙方工作岗位，乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时、按质、按量完成工作指标和任务。 工作时间内容 甲方实行安保特种行业工时制度，执行不定时工作制，并根据需要，适度安排值班，乙方应当服从。 甲方对乙方从事的工作进行岗位培训，合格后方可上岗工作。甲方因工作需要变动乙方岗位时，乙方应该服从甲方安排。 劳动报酬和保险福利待遇 1、甲方按照公司特种行业特征和公司工资规章制度，经双方协商一致约定乙方岗位基本月工资为本市工资最低标准，如遇地方政策性调整，按新的工资标准适时调整。如有无故缺勤者公司将按旷工处理，以日工资的三倍进行扣除。连续旷工三天者视为自动解除合同。 2、员工工资按不同岗位考核，如乙方岗位变更，应按新的岗位工资标准发放。 3、试用期内的工资，不低于本市最低工资标准。 4、甲方每月20日以银行打卡方式足额支付乙方 第五条 劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全的工作环境。 2、乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，增强自我保护意识。 甲方可根据需要，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及相关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 劳动合同的履行、变更和解除 甲方应当按照约定为乙方提供工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的岗位职责，完成好本合同约定的工作任务。 经甲、乙双方当事人协商一致，本劳动合同可以变更或解除。 乙方有下列情况之一的，甲方可以立即解除劳动合同; 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成一定影响或者经甲方提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的； 法律、法规规定的其他情形； 工作不认真,态度不积极,严重违反甲方的规章制度者； 被甲方点名投诉，且破坏公司形象者; 不服从公司岗位调整的; 如果乙方违法上述条款者，甲方与乙方解除劳动合同，并不给于任何经济补偿; 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同； 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行（如服务对象岗位取消），经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 乙方因本人原因提出解除劳动合同的，按照以下方式可解除劳动合同： 试用期内应提前三日以书面形式通知甲方。 超过试用期内应提前三十日以书面形式通知甲方。 乙方违反本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（需支付给甲方单位相当于乙方一个月收入的违约金） 有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的； 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方未提供乙方正常的劳动保护或劳动条件的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方