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《劳动合同法》热点问题与处理提纲 省人社厅劳动争议调解仲裁管理处 陈天兴 法律实施中的十二个热点问题 1.哪些人适用劳动合同法律？ 2.规章制度三性要求应如何理解？ 3.试用期制度有哪些？ 4 .“双薪”有否时效要求？ 5.劳动合同自动延续算什么？ 6 .无固定期限合同签署的几种情形； 7.企业分立合并中的劳动关系处理； 8.劳动者立即解约权的正确理解； 9.限制解除劳动合同的适用条件； 10.经济补偿金、赔偿金的计算衔接； 11.社会保险法、工伤保险条例注意事项； 12.新修订的《劳动合同法》相关内容； 一、哪些人适用劳动合同法律？ 1、《劳动合同法》所指的劳动者： （1）达到法定就业年龄（16周岁以上） （2）具有劳动能力 （3）尚未达到法定退休年龄 2、非法律主体 （1）公务员和参照公务员法管理的人员 （2）已达到法定退休年龄的人员 （3）现役军人 （4）农村劳动者 （5）家庭直接雇佣的人员等 二、规章制度 1、法律对规章制度的要求 （1） 内容合法 （2）程序民主 （3）公示告知 2、职工花名册 3、劳动合同的种类 4、劳动合同必备条款的相关规定 5、劳动合同补充条款的相关规定 6、劳动合同订立方式 7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 三、试用期 1、试用期的约定 （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。. （7）试用期解除要说明理由。 2、试用期的工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二倍工资问题 1、《实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资是什么？. 3、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续其间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效其间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 。申请人诉请的二倍工资，应否属于拖欠劳动报酬纠纷，一直未签订书面劳动合同是否构成连续侵权？ ★双倍工资是否受仲裁时效艰制？ 书面劳动合同到期没有续签的算什么？ 1、没有续签的后果 劳动合同到期后劳动者继续为用人单位提供劳动的，未重新订立书面劳动合同的后果：一个月内补签、双薪、无固定期限合同。（用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。） 劳动合同续延的三种情形处理 （1）在劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的。---自动续延有期限的按续订固定期限合同，无期限的算续订无固定期限合同 （2）劳动合同到期前延长劳动合同期限的。 ---视同续订固定期限劳动合同。 （3）劳动合同没有终止日期的。---视同签订了无固定期限合同。 应当订立无固定期限劳动合同情形 1、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）初次实行劳动合同制或国企改制重新签订劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄不足十年(双十)的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。（2008年后） 2、惩罚性的规定 《实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【劳动合同法