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劳 动 合 同 书 编号: 类型: 甲方（用人单位） 单位名称： 法定代表人（委托代理人）： 地 址： 邮政编码： 联系电话： 乙方（劳动者） 姓 名： 性 别： 户籍类型(城镇、农村)： 联系电话： 身份证号码： 通讯地址： 户籍地址： 邮政编码： 紧急联系人姓名： （关系） 紧急联系人身份证号码： 紧急联系人联系电话： 紧急联系人通讯地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，以及甲方的规章制度，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称：合同），以资共同遵守，并确认本合同为解决争议时的依据。 第一章 合同期限 第一条 经协商一致，甲、乙双方同意选择下列第 项合同期限： 1.固定期限：本合同期限为 个月，自_____年____月____日起至____年____月___日止。合同期满，双方同意继续履行的，双方应当重新订合同。 2.无固定期限：自 年 月 日起至法定或本合同约定终止情形出现时即行终止。 3.以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至__________________________________________________工作任务完成时即行终止。 第二条 甲、乙双方约定试用期为 个月，自_____年____月 日起至_____年____月____日止。 第三条 若乙方开始工作的时间与合同约定时间不一致，以实际到岗工作之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期相应提前或顺延。 第二章 工作内容与工作地点 第四条 乙方工作地点 ，甲方因经营工作需要可变更乙方工作地点，，乙方愿意服从甲方的安排。 第五条 乙方服从甲方工作安排，从事 工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位工作职责、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求（乙方在此确认已经知晓并认可其内容和要求）。 第六条 乙方应认真履行岗位工作职责、作业指导书，按时、按质、按量完成其本职工作及甲方另行安排的其他工作。 第七条 甲方可根据工作需要、经营结构调整、工作规程变化、资产变动、组织机构设置、乙方的工作能力、工作态度、工作质量、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排。 第八条 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。乙方有以下任意情形之一的将构成不胜任工作：（1）有过错或者过失；（2）工作中因个人原因给甲方造成损失，损失的金额为10000元；（3）不能完成工作或者满足岗位要求的；（4）绩效考核在80分以下的；（5）参加单位或者部门组织考试不能拿到证书或达到要求；（6）个人原因提出调岗要求的；（7）国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质的；（8）不能够完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务；（9）甲方根据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训但考核不合格的；（10）专业知识考试成绩在80分以下的。 第三章 工作时间与休息休假 第九条 乙方执行 （A、标准工时工作制度；B、综合计算工时工作制度；C、不定时工作制度）工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。在本合同期内，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十条 甲方应依法安排乙方休息、休假。乙方享有按