安宁市教育局关于学校奖励性绩效工资(精).docVIP

安宁市教育局关于学校奖励性绩效工资 分配指导意见（试行） （征求意见稿） 根据《安宁市人民政府关于安宁市义务教育学校绩效工资实施办法请示的批复》（安政复〔2009〕165号文件）、《安宁市人民政府办公室关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（安政办〔2009〕135号文件）和《昆明市教育局关于印发〈昆明市义务教育学校教职工绩效考核实施办法（试行）〉的通知》（昆教〔2009〕25号文件）精神，为进一步规范我市中小学教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工教书育人的积极性，现就学校奖励性绩效工资的分配提出以下指导意见。 一、指导意见和基本原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以促进教师比能力、讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职工到农村学校工作，到教学一线工作，勇于奉献、敢挑重担，着力构建适应我市教育事业发展的教师绩效考核分配制度。。 奖励性绩效工资分配必须遵循以下基本原则： （一）以能、绩为先，注重贡献。绩效分配，要把比能力、讲贡献放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 （二）立足一线，抓住重、难点。通过绩效分配，鼓励教职工到农村、一线工作，鼓励教职工敢于承担艰苦工作和班主任工作，多劳多得，促进全市教育均衡发展。