三违人员管理规定.docVIP

22 - 23 -　 张煤安〔2013〕32号 关于印发《三违人员管理规定》的通知 各部、科、室、所、处、区、队、厂、中心，二水平项目部，集团公司在矿施工单位： 为进一步加强安全生产监督管理，加大“三违”查处力度，规范各级管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进矿井安全生产，根据上级有关文件精神，结合矿井实际，对《三违人员管理暂行规定》（张煤安〔2012〕70号）进行了修订完善。现印发给你们，请各单位认真贯彻学习，并严格遵照执行。 特此通知 2013年 三违人员管理规定 总　则 第一条　为进一步规范各级管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进矿井安全生产，特制定本规定。 第二条　各级管理人员、从业人员在煤矿安全生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，均属于“三违”行为。 第三条　所有管理人员和职工都有权力、责任和义务，查处他人工作中出现的“三违”行为，有责任杜绝自身“三违”行为。 第四条　对“三违”行为的查处，是一项非常严肃的工作，必须认真对待，按规定程序和界定标准执行。 第二章 “三违”人员的界定标准 第五条　“三违”界定标准 （一）一类“三违”界定标准（集团公司安全管理二十条红线和84条较严重三违）见附件1。 （二）二类“三违”界定标准（各工种操作流程和安全注意事项）见附件2。 （三）三类“三违”行为界定标准见附件3。 第三章 “三违”人员的汇报程序 第六条　所有人员抓到有“三违”行为的人员，必须于当班及时、准确地向安全质量信息中心汇报、登记。 第七条　各部门接到“三违”举报信息，都必须当班报到安全质量信息中心。 第八条　凡查出“三违”行为在填报“三违”人员时，必须写明“三违”的性质、灯号、单位、姓名、工种、发生地点、时间及“三违”行为的详细情况。 第九条　自主抓的各类“三违”人员必须及时到安全质量信息中心填报自主抓“三违”人员信息（单位负责人严格对照“三违”界定标准界定，经区、队认定不属于“三违”的，在24小时内将信息反馈安监处），并于每周二将自主抓“三违”报告单（见附表1）上报安监处三违办公室。基层单位每周将自主反“三违”报告单通过协同办公系统发给分管口长，各分管口长认真分析口内各单位“三违”现象，采取措施减少或杜绝各类“三违”。 第十条　安全质量信息中心接到“三违”信息后，必须于当天报到安监处安全检查科。 第四章 “三违”行为的确认 第十一条 安监处对安全质量信息中心上报的“三违”人员进行初步筛选，梳理出一、二、三类“三违”人员。 第十二条　集团公司84条较严重“三违”和二类、三类“三违”人员由安监处对照界定标准直接确认。 第十三条　违反集团公司“安全管理二十条红线”人员的确认 （一）矿成立“三违”人员鉴定领导小组，主要负责对集团公司“安全管理二十条红线”及各单位有争议的“三违”人员进行确认。组长由安监处长担任，成员包括各副总及安监处、调度所、生产技术一、二科、机电管理一、二科、通风防突科、地质测量科、党委工作部（人力资源部）、群众工作部等科室负责人。 （二）对于初步确认违反集团公司“安全管理二十条红线” 的行为，安监处必须于当日组织追查并形成初步结论。 （三）事故追查中查出的违反集团公司“安全管理二十条红线”的行为，由事故追查组形成初步结论。 （四）“三违”人员鉴定领导小组依据追查的初步结论，按照事实和界定标准确认。 （五）依据“三违”鉴定领导小组确认的结论，矿行文处理。 第五章　“三违”人员帮教 第十四条　安监处负责将“三违”人员学习通知书送到所在单位，“三违”人员所在单位立即停止“三违”人员的工作，并通知“三违”人员必须于两天内到安监处报到。 第十五条　安监处设“三违”人员管理办公室，具体负责“三违”人员的管理帮教工作，办公室设在培训中心。“三违”人员在安监处报到后，一律到培训中心进行学习培训，接受帮教。 第十六条　培训中心负责组织“三违”人员的学习、培训、帮教、考试，对合格人员出具证明。 第十七条　学习、帮教结束后，“三违”人员持培训中心出具的帮教结业通知书到安监处“三违”人员管理办公室办理相关手续，“三违”人员管理办公室负责整理好“三违”人员返岗通知书、安全资格证、启灯证明等材料，交给“三违”人员所在单位主要领导，“三违”人员所在单位主要领导将“三违”人员一同领回。 第十八条　“三违”人员帮教坚持公平、公正、公开，禁止简单粗暴、以罚代管、以训代管。帮教实行跟踪问效，闭合管理。 第六章　“三违”人员档案 第十九条　安监处对“三违”人员逐人建立档案，内容包括：“三违”人员学习通知书、“三违”人员培训合格证明、“三违”人员登记台账、《“三违”人员帮教手册》、结业通知书，返岗通知书。 第二十条　安监处建立“三违”人员查处资料档案，包括：原始资料、填报资料、追查资料、鉴定资料、处理结果等资料档案，并由安