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工资与就业 【本章重要考点】 工资水平 工资差别 工资性报酬差别与劳动力市场歧视 就业与失业 失业的类型及其成因与对策 考点1：工资水平 1.货币工资与实际工资 货币工资（更高） 又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。 实际工资 货币工资所能购买到的商品和服务量。可说明货币工资的购买能力。 公式：实际工资=货币工资/ 物价指数 2.确定工资水平的实际因素 最高工资水平的估算 取决于：①企业的经济实力②竞争能力 ③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。 最低工资水平的估算 取决于：①劳动者对于降低生活标准的承受能力；②在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。 确定工资水平的现实实践中因素 ①劳动者个人及其家庭所需的生活费用 ②同工同酬的原则 ③企业的工资支付能力：一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该 部门或企业的生产率。 3.工资水平与生产率和企业规模的关系 较高的工资有助于提高员工生产率的原因 较高的工资能够吸引较好的员工，高工资扩大了企业的求职者人才库。 大都与员工对企业的认同感有很大的关系。 员工十分关注自己是否受到公平的对待。 规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。 高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别：即由于要求员工接受严格 的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。 大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。 4）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。 考点2：工资差别 1.工资差别的本质原因：劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除 2.不同产业部门间工资差别形成的原因 熟练劳动力 所占比重 建筑业工人的报酬比较高：因为这个行业劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。 零售业的报酬较低：其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。 技术 经济特点 规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高； 对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工，纺织品、皮革制品生产行业等。 发展阶段 当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门； 处于衰退期的产业部门，工资就很难增长； 在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平； 在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平。 经济结构逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早趋于相似的水平。 工会化程度 传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。 新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。 地理位置 制造业工资水平高，多集中在工资高的地区；反之亦然。 3.不同职业之间工资差别形成的原因 形成职业间工资差别的因素（亚当·斯密） 劳动强度和条件、职业引起的愉快或不愉快程度、从业能力的难易程度、社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同、责任程度。 现代经济学家对职业间工资差别的研究（三种工资差别） 补偿性工资差别 （知识技能上无质的差别的劳动者）即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。 竞争性工资差别（技能性工资差别）—非补偿性工资差别中最重要 原因：归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。 垄断性工资差别（非补偿性工资差别） 原因：不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。 非自然性垄断造成的收入差别（制度性原因—市场发育不全和市场失灵） 自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星，课以重税强化管理） 【例题：单选】以下说法错误的是（ ）。 A. 制度性原因形成了非自然性垄断造成的收入差别 B. 竞争性工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异 C.零售业的报酬较低 D. 补偿性工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异 【答案】D 【解析】补偿性工资差别 （知识技能上无质的差别的劳动者）即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。 考点3：工资性报酬差别与劳动力市场歧视 1.男性和女性之间的工资性报酬差别解释： 年龄和受教育程度 生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性 职业 女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同 工时和工作经验 女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少 2.劳动力市场歧视类型 工资