员工福利与服务-中山大学管理学院.pptVIP

間接報償 (Indirect compensation) 包括福利與服務(Benefits and Services) 影響福利與服務措施的各項因素 員工福利 (Fringe Benefits) 福利措施的原則 配合法令規定 協助滿足員工生活的需求 不讓員工產生理所當然、不花白不花的心態 若非法定，儘量給予員工選擇機會 符合組織財務能力 員工福利的類別 法定福利 非法定福利 台灣地區企業員工非薪資報酬 1998年廠商負擔的勞動成本中，非薪資報酬佔總報酬比例增為11.4%，亦即，企業平均每年支付單一受雇員工的非薪資報酬高達新台幣六萬一千五百元。 主要包括員工保險費、退休準備金、資遣費、職工福利金等 行政院主計處1999.11.26 我國企業普遍實施的員工福利 人性化--從家庭成員著眼 美國企業的員工福利 美國企業對員工福利的支出 (1997年資料) 法律規定的 (Legally required) 21.30% 有關退休的 (Retirement required) 15.25% 有關保險的 (Insurance related) 24.21% 休假給