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实施加快企业文化融合的一点思考 ——学习实践科学发展观调研 今年2月，经 集团执委会讨论决定：将 与 两家企业合并，组建成全资子公司。应该说，这次合并既是两家企业自身发展过程中的客观需要，也是集团公司加快规模化发展，建立前方连锁化经营，后方产业化保障体系的必然要求，也可以说是集团公司践行科学发展观的实际行动，然而有的同志错误的认为这不是合并，是兼并，还有的同志认为合并有什么好处？针对这样的认识和疑虑，一方面有必要从正面讲清合并的意义，另一方面要通过加快企业文化的融合，转变观念，打造全新的和谐文化，以发展凝聚人心，以和谐促进发展，下面，从二个方面谈一点看法： 企业现状及存在的主要问题 、企业现状 两个企业合并后，共有员工353人，其中外地工232人，占职工总数的65.7%，一线员工284人，占职工总数的80.4%，科室管理人员35人占职工总数的9.9%，平均年龄 岁，后勤员工35人，占职工总数的9.9%，平均年龄 岁，签长期合同的职工 人，占职工总数的 %，签中期合同的职工 人，占职工总数的 %，签短期合同的职工 人，占职工总数的 %，职工中有大专以上文化水平的 人，占职工总数的 %，有初中以下文化水平的 人，占职工总数的 %，职工中有各种