德州学院公开招聘工作基本流程-人事处.ppt

公开招聘工作基本流程 专业技术职务评审推荐工作流程 教师进修培养工作流程 教职工年度考核工作 * 公示聘用 考核体检 考试 发布招聘信息、组织报名和资格审查 制定招聘方案 根据需要向省人社厅申请补充人员建议计划 征求各单位意见，确定招聘岗位、专业和人数，制定招聘方案 报省人社厅审核同意并备案 发布招聘信息 组织报名 资格审查 在省人社厅网站和学校网站发布招聘信息和优惠待遇 面试 笔试 中高级岗位直接进行面试试讲 确定面试人选 招聘初级专业技术和管理岗位人员 确定拟聘用人员 根据岗位条件要求采取多种方式进行考核 统一组织体检 签订聘用合同，确立人事关系 持录用通知书办理相关手续 提出聘用意见，报省人社厅办理备案手续 确定考核体检范围人选 在省人社厅网站公示拟聘用人员 召开各单位、各部门负责人会议，传达省人社厅、教育厅文件精神，安排我校专业技术职务评议推荐、评审工作 学校职能部门审核认定有关材料 召开教授民主评议推荐委员会会议，对申报教授人员进行民主评议推荐。并对推荐情况公示 对拟晋升专业技术职务情况进行摸底，按照省人社厅、教育厅要求，根据晋升人数、空余岗位等情况确定晋升数额，报教育厅。报工作方案由省人社厅审批 ↓ 个人申报。各单位评议推荐小组组织推荐 ↓ 提交材料，进行学术检索 ↓ 召开各相应学科专家委员会会议，对拟晋升人员的教学、科研、社会工作进行量化打分、推荐，并将打分、推荐情况予以公示 ↓ 召开教师外民主评议推荐委员会会议，对申报教师外人员民主评议推荐。并对推荐情况公示 ↓ 报相应评审委员会参加评审 ↓ 召开教师高、中级评审委员会会议，对申报副教授、讲师人员进行评审。并对评审结果公示 报省人社厅备案 教师本人申请，填写《教师进修申批表》，由所在单位负责人签署意见后报教务处、科技处（或社科处）和分管校领导审批，交人事处师资科登记存档 ↓ 依据《教师进修三年计划》，进修人员到师资科签署相关协议，办理进修培养相关手续 ↓ 各院系部负责对进修教师的日常管理和考核 ↓ 进修培养结束后将相关证书、学习证明材料交师资科 ↓ 由学校组织相关专家对学习情况进行考核，考核结果合格， 按照学校相关规定报销费用、发放补助 根据上级要求，发布教职工年度考核通知 ↓ 填写《事业单位工作人员年度考核登记表》 ↓ 各单位、部门组织民主评议、确定考核等次，负责人在考核表上签署意见后交人事处 ↓ 学校对各单位、各部门提出的考核结果进行审定，并反馈考核意见 ↓ 对考核结果持有异议的 ，可在规定时间内向学校书面提请申诉，学校受理申诉并予以回复 ↓ 学校确认考核结果，报省人社厅 * * *