【劳动法律】员工关系中的法律问题（从入职到离职）.pdf-2019-02-07-22-47-44-446.docxVIP

员工关系中的法律问题 你准备好了吗？ ?确定你的目标 ?认清你的定位?选好你的同伴?练好你的本领 一、招聘录用中的法律问题 ?招聘广告的性质 招聘广告的性质 案例一：企业未兑现招聘广告中承诺待遇案 某外资企业在某招聘网站上登出一则招聘广告，广告中写道：本单位录用的员工将送到香港 培训半年。李某看到这条广告非常心动，毅然辞 职并顺利应聘到该企业。入职后，李某工作表现积极，业绩优异，但一年过去，企业始终未送李某到香港培训。李某跟企业负责人几次交涉都无果而终。李某认为企业存在欺诈，因而申请劳动仲裁，要求企业履行承诺的培训义务。 招聘广告的性质 ?一般情况下，招聘广告属于要约邀请，不具有法律效力； ? 特殊情形下，招聘广告可能构成要约，将会产生约束力； THANK 用人单位单位在招聘广告中所描述的提供给员工的福利待 遇非常明确，那就不排除这个广告可能会被认定为是一个邀约。 招聘广告的性质 法律提示 招聘广告应当符合实际情况，不应夸大其词，不能 兑现的承诺就不要写进去 THANK 。有关待遇最好不要写的 太明确具体，最好以“具体薪资面议”或者“具体薪资福利待遇，以双方签订的劳动合同为准” 一、招聘录用中的法律问题 ?录用条件的运用 什么是录用条件？ ?招聘条件是用人单位在招聘时所列明的最基本的资格要 求，是该职位应当满足的最低条件，一般会在招聘广告上 列明。 ?内容比较简单和宽泛，以便吸