致曲员工手册2010版.docVIP

上海致曲信息科技有限公司员工手册 数据库营销 ※ 移客通 ※ E彩分众 ※ 上海致曲信息科技有限公司 上海致曲信息科技有限公司员工手册 总 则 编制目的 我们热诚欢迎您加入上海致曲信息科技有限公司工作，为了造就一流的从业人员，保持本公司系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本公司提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为致曲科技带来光辉业绩。 适用范围 本手册原则上适用于致曲科技所有员工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突， 则以合约为准。 致曲科技指导管理原则 我们确保…… 我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心 ☆确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行 ☆期望所有的管理人员要保持与客户直接接触 我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标 的氛围。 ☆有效更新 ·鼓励合情合理的风险行动 ·尝试新思想 ·借鉴其它行业的思维 员工聘用 招聘标准 致曲科技招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。 用工制度及劳动合同 根据企业用工制度，本公司录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。 合同的延续 劳动合同期限一般为一年，合同期满前30天，人力资源部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满前7天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。 试用期 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期3个月，试用期内若员工的专业能力及工作表现未能达到本公司的要求，经培训仍不能胜任工作的，公司有权解除劳动关系（提前7天以书面形式通知本人）。 在试用期内员工欲解除合同，须提前7天以书面形式通知公司，否则以当月出勤天数工资作为补偿。 自入职之日起连续工作不足7个工作日辞职的员工，公司将不给予薪资。 正式聘用 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合公司录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。 员工自入职之日起签定劳动合同，员工欲在合同期内解除合同，须提前7天以书面形式通知公司，否则以7天工资作为补偿。 工作时间 员工每天原则工作时间为8小时(膳食、休息时间除外)，每周工作40小时，具体上下班时间及休息日由公司根据实际情况决定。 公司可视经营状况的需要，要求员工加班或调派到其它部门负责临时工作，超时工作公司将给予相应假期补休，或根据劳动法规定发放相应报酬，加班的确认需由相关部门经理批准。 薪酬 工资制定 员工工资根据公司各等级制定，分试用期工资和正式聘用工资。 新入职或调职的员工，需经过三个月试用期，试用期内领取其职级试用期工资。 员工试用期满时将由其部门主管对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资。 工资支付 每月15日为工资发放日，20日发放提成和福利，工资将通过现金或银行转入员工个人工资帐号，如遇节假日顺延。 工资为员工个人所得，因各有差异员工应加以保密。 工资构成：每月总收入=基本工资+提成+奖金。 所得税 公司发给员工的工资为含税工资，员工本人应负担各项收入的上交税金，公司根据税务部门规定，依法从员工工资总额中扣除所得税部分，并代为上交。 调职与晋升 公司将按业务发展需要，员工的工作表现、品德及资历、员工的工作能力及潜质对员工的职务或部门作适当的调整；员工本人也可向部门主管提出调职申请，所有调职与晋升均须部门和人力资源部协商，并经相关部门经理批准。 调职或晋升后前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到公司要求者，则公司予以委任。 员工离职 2.10.1·辞职 员工若在合同期内要求辞职，须提前7个工作日以书面形式通知公司，经所在部门主管批准，转人力资源部及总经理审批；试用期内辞职的员工，须提前7天以书面形式通知公司。 (注明：员工在离职申请期内工作没有按照公司工作标准执行，一律视为旷工处理，按照3倍基本薪资处罚。) ·辞退、解聘或开除 因违反公司规定符合《员工手册》立即开除条例者，公司将给予辞退、解聘或立即开除而无任何补偿，并且向整个系统公司通报权利。 ·解除合同/终止合同 若因经营条件变更或其他原因需要时，公司有权按劳动合同的有关条款办理。 员工不论以何种理由离职(辞职、开除、终止合同)均应在最后工作日后7天内领取